職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

人力資源相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理師及以上任職資格，有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的任職資格可適當(dāng)放寬。 人力資源專員工作職責(zé)： 1、在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。 2、組織編寫各部門崗位職責(zé)，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內(nèi)容； 3、根據(jù)相關(guān)規(guī)定完善、調(diào)整薪酬體系架構(gòu)； 4、制定單位績效考核管理辦法、績效合同、目標(biāo)責(zé)任書等，組織實(shí)施全員績效考核，根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺； 5、根據(jù)公司運(yùn)營情況對人員結(jié)構(gòu)調(diào)整提出建議，同時(shí)做好員工素質(zhì)教育培訓(xùn)工作，制定單位員工培訓(xùn)計(jì)劃并 監(jiān)督落實(shí)；負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。 6、負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制薪資明細(xì)表。 7、負(fù)責(zé)人力成本控制工作，熟悉涉及人員的社保、醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)、所得稅相關(guān)政策，并依據(jù)政策做好社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理工作； 8、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作； 9、負(fù)責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。 10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛。 11、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排做好與人力資源相關(guān)的其他行政管理工作。

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