職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

工作職責(zé)及工作內(nèi)容 1、業(yè)績(jī)指標(biāo)：負(fù)責(zé)門(mén)店整體業(yè)績(jī)達(dá)成，目標(biāo)分解，對(duì)一級(jí)五指標(biāo)：銷售額、毛利額、毛利率、客流量、客單價(jià)目標(biāo)負(fù)責(zé) 2、管理指標(biāo)： 人員管理：店均人效，員工離職率，人員在崗培訓(xùn)，特別是新員工的培訓(xùn)、工作安排、班次安排、指導(dǎo)與培養(yǎng)、績(jī)效評(píng)估、溝通、激勵(lì) 商品管理：掌握商品進(jìn)銷存狀況，進(jìn)行商品銷售情況分析，依據(jù)顧客需求請(qǐng)貨，合理控制庫(kù)存，保管門(mén)店商品，防止丟失與損耗。負(fù)責(zé)商品的收貨驗(yàn)收管理、店內(nèi)商品質(zhì)量管理、效期商品的跟蹤管理。按《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》要求，進(jìn)行質(zhì)量管理檔案的建立與維護(hù)工作。組織、指導(dǎo)商品質(zhì)量的養(yǎng)護(hù)。對(duì)門(mén)店商品質(zhì)量問(wèn)題如：包裝破損、污染、資料及證件不全、配送差異和其他質(zhì)量異議情況及時(shí)反饋公司質(zhì)量管理部、商品部或配送中心，并跟蹤處理結(jié)果。 3、財(cái)務(wù)指標(biāo)：當(dāng)日現(xiàn)金營(yíng)業(yè)款要求次日存入公司的指定賬戶，各項(xiàng)財(cái)務(wù)記錄、憑證的完善及妥善保管，嚴(yán)格控制門(mén)店各項(xiàng)費(fèi)用支出，對(duì)門(mén)店盈虧狀況負(fù)責(zé)。賬、財(cái)、物的賬實(shí)相符合力管控。 4、會(huì)員指標(biāo)：負(fù)責(zé)門(mén)店會(huì)員開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)達(dá)成，復(fù)購(gòu)率，回購(gòu)率以及會(huì)員喚醒目標(biāo)達(dá)成 5、基礎(chǔ)管理：營(yíng)造活性化賣(mài)場(chǎng)氛圍，門(mén)店各項(xiàng)基礎(chǔ)工作執(zhí)行落地 6、信息管理：嚴(yán)守經(jīng)營(yíng)機(jī)密，嚴(yán)格管理各種銷售數(shù)據(jù)、顧客的信息、門(mén)店存檔憑證、記錄。負(fù)責(zé)將公司指令、信息及時(shí)傳達(dá)到門(mén)店，將門(mén)店?duì)I業(yè)信息和需求以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息反饋到公司。熟練掌握首營(yíng)資質(zhì)查詢路徑。 7、促銷管理：執(zhí)行公司促銷活動(dòng)，根據(jù)商圈、門(mén)店實(shí)際狀況主動(dòng)提交促銷申請(qǐng)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)促銷工作的安排、員工的調(diào)配,促銷商品的清點(diǎn)、管理及促銷活動(dòng)效果評(píng)估。 崗位要求: 1、年齡20-40歲，中專以上學(xué)歷； 2、藥學(xué)類、醫(yī)學(xué)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用 工作地址可就近安排，城陽(yáng)、即墨、李滄、市南、市北、膠州、萊西、黃島、平度均可 職位福利：提供住宿，員工旅游、節(jié)假日福利、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金

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