職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

人力資源部崗位職責(zé)及要求崗位職責(zé)： 1、編制和完善公司培訓(xùn)制度及相關(guān)流程并組織實(shí)施； 2、組織培訓(xùn)管理工作； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析，編寫培訓(xùn)計(jì)劃，制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算； 4、組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃； 5、及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析并撰寫培訓(xùn)總結(jié)，建立員工培訓(xùn)檔案； 6、聯(lián)系外培機(jī)構(gòu)并建立良好合作關(guān)系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍； 7、員工晉升通道建設(shè)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)培訓(xùn)等重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、運(yùn)營和實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建企業(yè)人才階梯體系包括企業(yè)人才理念、戰(zhàn)略、政策制度和流程。 9、負(fù)責(zé)績效體系的制定,完善和實(shí)施； 10、負(fù)責(zé)企業(yè)招聘，進(jìn)行簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 11、完成主管安排的其他事項(xiàng) 任職要求： 1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè) 2、3年以上連鎖企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、課程開發(fā)講授、人才測評(píng)和組織發(fā)展，培訓(xùn)組織及效果評(píng)估等專業(yè)技能；

聯(lián)系方式