人力資源部崗位職責及要求崗位職責：
1、編制和完善公司培訓制度及相關(guān)流程并組織實施；
2、組織培訓管理工作；
3、負責培訓需求分析，編寫培訓計劃，制定年度培訓經(jīng)費預算；
4、組織實施年度培訓計劃；
5、及時進行培訓效果分析并撰寫培訓總結(jié)，建立員工培訓檔案；
6、聯(lián)系外培機構(gòu)并建立良好合作關(guān)系，組建內(nèi)部講師隊伍；
7、員工晉升通道建設(shè)，負責領(lǐng)導力發(fā)展、職業(yè)培訓等重點人才培養(yǎng)項目的設(shè)計、運營和實施；
8、負責協(xié)助搭建企業(yè)人才階梯體系包括企業(yè)人才理念、戰(zhàn)略、政策制度和流程。
9、負責績效體系的制定,完善和實施；
10、負責企業(yè)招聘，進行簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
11、完成主管安排的其他事項
任職要求：
1、本科學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、3年以上連鎖企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗；
3、掌握培訓需求調(diào)研分析、課程開發(fā)講授、人才測評和組織發(fā)展，培訓組織及效果評估等專業(yè)技能；