一、工作內(nèi)容：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行外部勞動者招聘計劃，確保崗位空缺及時填補。
通過多渠道（招聘網(wǎng)站、校企合作、勞務(wù)市場等）發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并組織面試。負責招聘全流程管理，包括候選人背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理及檔案管理。建立外部勞動者人才庫，定期維護并優(yōu)化招聘渠道。
 2.針對新入職及在職外部勞動者，設(shè)計并組織崗前培訓、技能提升培訓及安全合規(guī)培訓。協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源（如講師、課程材料、場地等），確保培訓高效執(zhí)行。跟蹤培訓效果，通過考核、反饋調(diào)研等方式評估培訓成果，優(yōu)化培訓方案。建立培訓檔案，記錄員工培訓參與情況及技能水平
 3.與人社部門對接，熟悉職業(yè)技能認定政策、流程及標準，確保公司勞動者符合認定要求。組織人員參與職業(yè)技能等級考試，協(xié)助完成材料申報、考試安排及證書領(lǐng)取。推動職業(yè)技能認定結(jié)果與員工晉升、薪酬掛鉤，提升員工積極性。
 4.開發(fā)并維護外部合作渠道（如勞務(wù)派遣公司、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校等），建立長期輸送機制。根據(jù)合作單位需求，匹配公司勞動者資源，完成人員定向輸送。跟蹤輸送人員的工作表現(xiàn)及反饋，優(yōu)化合作模式，提升輸送成功率。 
 二、任職要求：1、本科學歷，人力資源、市場營銷、養(yǎng)老等相關(guān)專業(yè)；了解養(yǎng)老行業(yè)、熟悉養(yǎng)老行業(yè)招聘，有職業(yè)技能培訓學校負責人經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、了解勞動者招聘，管理，輸送，對外對接環(huán)節(jié)；
3、熟悉本市級職業(yè)技能證書考證，考評，有職業(yè)培訓學校運營工作經(jīng)驗；
4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備招聘、培訓或勞務(wù)對接能力；
5、熟悉人社部門職業(yè)技能認定流程，有政府事務(wù)對接經(jīng)驗者。