崗位職責(zé)： 
1、所轄區(qū)域的所有經(jīng)理級(jí)及以下崗位的招聘工作
 2、所轄區(qū)域的所有經(jīng)理級(jí)及以下崗位員工的深入了解及勝任能力評(píng)估 
3、經(jīng)理級(jí)及以下崗位員工協(xié)助業(yè)務(wù)上級(jí)的績(jī)效指標(biāo)制定、績(jī)效考核、績(jī)效跟蹤 
4、把控區(qū)域業(yè)務(wù)人員配置及新人成長(zhǎng)跟進(jìn)
5、及時(shí)反饋工作中了解到的情況，包括員工狀態(tài)、員工的意見及建議、發(fā)現(xiàn)的管理問題等等 
6、妥善處理勞資關(guān)系，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 
7、其他需要協(xié)助實(shí)施的事項(xiàng)。 
任職資格：
 1、大專及以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有市場(chǎng)或者銷售團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)；（此條為硬性條件）
 2、具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，具備業(yè)務(wù)思維； 
3、性格樂觀開朗，抗壓能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)主觀能動(dòng)性。