崗位職責(zé)：
1、組織制定單位人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理配置人力資源；
2、根據(jù)單位發(fā)展需要，制定合理的招聘計(jì)劃，通過多種渠道為單位尋求合適的人才，建立人才儲(chǔ)備庫；
3、組織員工崗前、崗后培訓(xùn)，監(jiān)督培訓(xùn)效果的評(píng)估及改善，收集員工的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
4、維護(hù)良好的員工關(guān)系，辦理員工入職、離職等手續(xù)的辦理;
5、深化與宣傳單位企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，?人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、具備1-3年的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件，如?Word、?Excel等；
4、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠處理員工關(guān)系和勞動(dòng)合同管理；
5、具備良好的溝通能力和人際交往能力。
崗位福利：
雙休，五險(xiǎn)一金