工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽、退休、離職的線上線下辦理保流程順暢、合規(guī)；
2、負(fù)責(zé)員工檔案的收集、整理與歸檔，保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性；
3、負(fù)責(zé)完善員工關(guān)系規(guī)章制度及配套支持工具，包括但不限于各項(xiàng)人力資源流程及制度；
4、日常考勤管理，如假期審核、年假折算、月度考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等；
5、提供人力資源相關(guān)報(bào)表和數(shù)據(jù)分析及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜；
6、日常員工關(guān)系相關(guān)問題答疑；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)保障學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系管理流程，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬該條件；
3、具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，自驅(qū)力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)、誠實(shí)、品行端正、能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
4、熟練運(yùn)用office軟件、HR系統(tǒng)等。