崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司日常人事全盤(pán)工作統(tǒng)籌和執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評(píng)估、錄用等工作；
3. 負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績(jī)效考核體系與薪酬福利體系；
4. 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立；
5. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
6. 負(fù)責(zé)組織部門(mén)員工技能培訓(xùn)，定期考核員工的工作業(yè)績(jī)并指導(dǎo)其業(yè)績(jī)改善；
7. 完善機(jī)構(gòu)有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
8. 協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和人力成本管理；
9. 協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2. 掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和社保管理實(shí)務(wù)。
3.具有4-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上HRBP或者HRM經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。