崗位職責(zé):1、在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)ICU/病區(qū)的醫(yī)療、教學(xué)、科研工作，診療治療、提高救治水平。提升科室人員的整體素質(zhì)與能力。
2、根據(jù)醫(yī)院工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)指標(biāo)，制定科室工作計(jì)劃、規(guī)章制度、管理目標(biāo)、各級人員崗位職責(zé)和科室人員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施和落實(shí)；
3、組織科內(nèi)各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度的執(zhí)行、檢查和考評；組織和參與本科室重大搶救、院內(nèi)外會診及疑難病例、死亡病例討論等業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)科室病歷質(zhì)量的檢查、考評、歸檔等管理工作；
4、承擔(dān)科室醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)本科室醫(yī)療事件的接待和處理；
5、負(fù)責(zé)組織解決科室急重癥、疑難復(fù)雜病癥的檢查、診斷和治療。參加臨床會診、搶救；審簽重要診斷報(bào)告和治療方案。
6、領(lǐng)導(dǎo)和組織全科人員開展新技術(shù)、新項(xiàng)目等科研工作；
7、對科室醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行帶教培訓(xùn)、考評，對科室醫(yī)務(wù)人員的提拔任用、職級晉升出具科室意見；
8、及時(shí)傳達(dá)醫(yī)院會議精神，布置科室工作任務(wù)，每月至少召開 1 次科室工作例會，討論決定科室重大問題及反饋檢查各項(xiàng)任務(wù)完成落實(shí)情況；
9、對本科室人員的值班、會診、出診、休假進(jìn)行合理安排，臨床醫(yī)療工作質(zhì)量和安全；
10、負(fù)責(zé)院內(nèi)外科室間的協(xié)作溝通，服從全院總體規(guī)劃和安排，全院臨床醫(yī)療工作任務(wù)的落實(shí)和完成；
任職要求:1、醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨?，具備副主任醫(yī)師（以上）職稱，重癥醫(yī)學(xué)專業(yè)者優(yōu)先
2、10年以上ICU工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上擔(dān)任科主任；具有救治、危重技術(shù)和儀器操作等專業(yè)能力
3、比較系統(tǒng)和掌握本專業(yè)知識和技能，精通實(shí)務(wù)，本職工作操作和對問題處理嫻熟
4、工作主動積極，追求卓越，具有較強(qiáng)的跨部門跨層級協(xié)作精神，對于額外任務(wù)能主動請求并高質(zhì)量完成；
5、善于與他人合作共事，保持良好的團(tuán)隊(duì)氛圍；
6、善于與外部建立合作伙伴關(guān)系，協(xié)同增效；
7、品行端正，廉潔奉公，誠信經(jīng)營，具有良好的職業(yè)操守；
8、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，開放的心態(tài)，工作中能不斷提出新想法、新措施，不斷推動創(chuàng)新落地