工作概要：
1、建立完善的公司培訓制度以及體系，溝通各部門負責人完善培訓資料，組建培訓資料庫；
2、緊密聯(lián)系公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度、季度、月度培訓計劃； 
3、負責整體培訓的組織工作，教與學之間的溝通，培訓順利完成；組織各項考核，促使參訓人員能夠掌握培訓內(nèi)容；
4、負責公司各種業(yè)務培訓、銷售培訓開展、組織、管理以及考核的跟進，完成公司下達的各項培訓目標；
5、進行培訓教材開發(fā)和編制工作，按照公司業(yè)務需要設(shè)計及實施培訓課程；
6、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需要，組織搭建人才梯隊加強人才培養(yǎng)，組織人才定向培訓及晉級工作；
7、管理培訓團隊監(jiān)督落實培訓工作進度及時處理相關(guān)問題；
8、組織收集公司培訓意見，推進培訓工作的改進與調(diào)整。