一 崗位職責(zé)（此崗位招收見(jiàn)習(xí)護(hù)士）：
1.按照中心SOP整體健康服務(wù)操作流程，協(xié)助主
   診醫(yī)生對(duì)中心面診客戶進(jìn)行信息記錄，健康評(píng)
   估，檔案整理，咨詢解答及跟蹤回訪等助理性
   工作；熟練掌握客戶健康服務(wù)流程，認(rèn)真核對(duì)
   執(zhí)行整體健康服務(wù)醫(yī)囑；

2.負(fù)責(zé)為中心康養(yǎng)客戶進(jìn)行檢測(cè)標(biāo)本采集、線上
   線下解答、逆轉(zhuǎn)干預(yù)治療、抗衰技術(shù)服務(wù)，慢
   病家康家護(hù)等衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作及相關(guān)儀器設(shè)
   備的操作使用；在對(duì)客戶進(jìn)行健康護(hù)理干預(yù)治
   療時(shí)要密切觀察客戶身體變化，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)
   進(jìn)行對(duì)癥處理并向中心醫(yī)生報(bào)告；

3.定期對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的醫(yī)療健康儀器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)
   及消毒，并保障其正常使用；保持責(zé)任護(hù)理治
   療區(qū)域的院感標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生整潔，在抗衰實(shí)驗(yàn)室
   進(jìn)行血液標(biāo)本采集等生物抗衰技術(shù)作業(yè)時(shí)要嚴(yán)
   格遵守?zé)o菌操作技術(shù)；

4.積極參加本單位健康護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提升
   健康護(hù)理治療知識(shí)及業(yè)務(wù)水平；認(rèn)真配合單位
   各部門(mén)工作為客戶做好整體健康護(hù)理服務(wù)，促
   進(jìn)客戶持久健康；

5.認(rèn)真執(zhí)行本部門(mén)上級(jí)安排的工作及排班，若工
   作能力重點(diǎn)突出，成績(jī)優(yōu)異或?yàn)閱挝涣⒐^大
   者可直接參與競(jìng)選管理干部工作崗位并賦予相
   應(yīng)薪資待遇及管理權(quán)限。

二 崗位要求：
1.醫(yī)學(xué)護(hù)理或助產(chǎn)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，已取得
   護(hù)士執(zhí)業(yè)資格或已通過(guò)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，一
   年及以上臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)；基礎(chǔ)護(hù)理技能操作熟
   練，掌握心肺復(fù)蘇等臨床急救技術(shù)。

2.執(zhí)業(yè)證需注冊(cè)到本單位；此基礎(chǔ)上分別持有健
   康管理師證、生物技術(shù)基礎(chǔ)證、營(yíng)養(yǎng)師證、康
   復(fù)治療師證、康復(fù)理療師證、養(yǎng)老護(hù)理員證等
   相關(guān)醫(yī)療健康從業(yè)證書(shū)者優(yōu)先錄用；

3.熱愛(ài)醫(yī)學(xué)健康事業(yè)。此求職平臺(tái)互動(dòng)問(wèn)題未答
   復(fù)者，入職后則予默示認(rèn)同本單位健康護(hù)理理
   念及執(zhí)行相關(guān)治療護(hù)理操作服務(wù)；發(fā)揚(yáng)“南丁格
   爾“奉獻(xiàn)精神，團(tuán)結(jié)組織共同努力為“健康中國(guó)2
   030”加油；

4.服從組織安排，遵從醫(yī)囑及客戶整體健康服務(wù)
   計(jì)劃。顧全大局，團(tuán)結(jié)同事；高年資護(hù)士要樹(shù)
   立榜樣，向低年資護(hù)士發(fā)揮“傳幫帶”作用，爭(zhēng)
   取做到不落下一人，優(yōu)質(zhì)完成對(duì)客戶的健康護(hù)
   理技術(shù)服務(wù)工作。

5.形象好，氣質(zhì)佳，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有主人翁精神；
   在體檢中心、健康管理中心及醫(yī)美機(jī)構(gòu)有工作
   經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

三 福利待遇：
1.具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，根據(jù)員工即時(shí)困難及
   真實(shí)情況相關(guān)證明可提前預(yù)支工資；簽訂正規(guī)
   合同及繳納保險(xiǎn)；

2.公司為員工提供住宿，工作餐及整潔時(shí)尚的制
   服，制服每十日更換；在不影響正常工作前提
   下，無(wú)臨床形象限制及要求，還員工形象自由；

3.公司為員工提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái)及國(guó)家重點(diǎn)教育
   機(jī)構(gòu)的旅游式學(xué)歷提升及國(guó)際******治療護(hù)理理
   論和技能提升；

4.享受帶薪年假、法定節(jié)假日調(diào)休、工齡工資、
   拓展活動(dòng)、員工生日會(huì)、各類(lèi)聚會(huì)等；

5.不定期組織省、市各類(lèi)健康醫(yī)療護(hù)理專(zhuān)業(yè)技能
   及健康護(hù)理服務(wù)培訓(xùn)、交流及論壇，提供長(zhǎng)期
   多元化職業(yè)發(fā)展渠道晉升成長(zhǎng)空間；

6.工作環(huán)境舒適，SHMS式護(hù)理理念及垂直管理
   模式，工作氛圍舒心。