職位詳情

工作內(nèi)容：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織制定 、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、制定明確的崗位分析、招聘及錄用模式，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、統(tǒng)籌參與和完善優(yōu)化薪酬管理方案并實(shí)施，對(duì)薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對(duì)內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估；
5、執(zhí)行公司人事檔案管理、人事關(guān)系調(diào)動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備管理體系，為員工制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
7、組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
8、優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)體系，健全以勝任素質(zhì)為導(dǎo)向的企業(yè)培訓(xùn)模式；
9、持續(xù)推進(jìn)和完善公司績效考核機(jī)制；
10、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工滿意度管理；
11、負(fù)責(zé)收集員工合理化建議，及時(shí)反饋總經(jīng)理，上交公司決策層。