崗位職責(zé)：
1、從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，協(xié)同管理戰(zhàn)區(qū)人力資源工作，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為 HR 解決方案，并有效支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達成；
2、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)內(nèi)部核心崗位的配置，對招聘管理、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)管理（重點是新人培訓(xùn)）、績效管理、文化氛圍建設(shè)進行指導(dǎo)落地；
3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)團隊搭建、考核、晉升、激勵、汰換等日常團隊管理工作；
4、推動集團人力資源政策體系在戰(zhàn)區(qū)的落地，并提出有效意見和建議，推動人力資源管理體系的不斷優(yōu)化；
5、推動集團各項規(guī)章制度在戰(zhàn)區(qū)的落地監(jiān)督；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上 HR 工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理工作經(jīng)驗，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊；
2、服務(wù)過300人以上的團隊，有連鎖行業(yè)BP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、思路清晰，主動性強，具備較強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力；善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并提出合理化建議；
4、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；善于整合資源，多任務(wù)多角色平衡；
5、熟練運用辦公軟件，精通PPT、Excel，熟練駕駛。