1.年齡45歲以下，主管護(hù)師以上職稱；
2.在護(hù)理院院長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作，護(hù)理質(zhì)量、服務(wù)水平持續(xù)改進(jìn)，不斷提高；
3.負(fù)責(zé)護(hù)理部中遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計劃、季度計劃的制定、組織、實施、考核和總結(jié)；
4.負(fù)責(zé)護(hù)理部運營成本和資產(chǎn)的管控，包括人員、設(shè)備、費用等，并向院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲的意見與建議與意見；
5.負(fù)責(zé)擬訂和組織修改全院護(hù)理常規(guī)、護(hù)理管理的各項工作制度并組織實施、考核；
6.負(fù)責(zé)護(hù)理部團(tuán)隊建設(shè)，包括企業(yè)文化、員工關(guān)懷、員工培訓(xùn)、績效考核和員工流失率等；
7.了解護(hù)理工作中存在的問題，提出改進(jìn)辦法，深入科室對突發(fā)事件、危重病人的護(hù)理、搶救工作進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)；
8.負(fù)責(zé)組建護(hù)理質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)，組織護(hù)理質(zhì)量檢查，掌握重癥搶救、基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理、各項制度落實、工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)等情況，護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)定，并逐步提高；
9.每周參加院周會，根據(jù)需要在會后與護(hù)士長進(jìn)行護(hù)理工作的溝通；
10.處理與護(hù)理有關(guān)的病人投訴、糾紛。對護(hù)理人員發(fā)生的不良事件定期組織討論、落實處理方案；
11.負(fù)責(zé)召開各種會議，如全院護(hù)士大會、護(hù)理質(zhì)量講評會、護(hù)理學(xué)術(shù)交流會等；
12.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，協(xié)助各樓層做好護(hù)理管理工作。