崗位職責(zé)
1、人力資源：
1）協(xié)助參與人事規(guī)章程序或規(guī)章制度的擬定、討論、修改工作；
2）負(fù)責(zé)招聘事宜，電話(huà)邀約、初試工作安排，按照醫(yī)院招聘流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選；
3）做好面試評(píng)估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職安排等，做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話(huà)預(yù)約工作，負(fù)責(zé)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)；包括：計(jì)劃安排，信息發(fā)布，設(shè)置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選，面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；
4）統(tǒng)計(jì)處理各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)匯總提交。
5）負(fù)責(zé)辦理入職、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6）建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
7）對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用；
8）負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
9）做好員工考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督管理工作；
10）執(zhí)行并完善醫(yī)院人事制度、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、員工福利保障等其他人力資源相關(guān)工作。
2、行政事務(wù)：
1）協(xié)助會(huì)議會(huì)務(wù)安排；
2）負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院辦公衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督、管理和人員安排；
3）部門(mén)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、費(fèi)用使用統(tǒng)計(jì)；
4）協(xié)助食堂后勤管理；
3、其他突發(fā)事件處理和完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。                                   
2、表達(dá)能力較強(qiáng)，具有親和力；
3、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練，略懂PS、corel等圖像軟件制作；
4、性格開(kāi)朗，形象氣質(zhì)佳，工作熱情認(rèn)真，做事主動(dòng)性強(qiáng)；
5、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力，有良好的文字表達(dá)能力；
6、踏實(shí)認(rèn)真責(zé)任心強(qiáng)，逐步適應(yīng)醫(yī)院的企業(yè)文化，掌握基礎(chǔ)管理技能，勝任崗位管理要求。

三、福利待遇：面議

四、工作時(shí)間：月休6天