康諾血液透析中心
企業(yè)文化核心：我們是您的“生命合伙人”
一、 我們的使命
用專業(yè)守護(hù)生命，用溫暖照亮生活。
· 專業(yè)守護(hù)： 我們提供最安全、最有效的醫(yī)療照護(hù)，穩(wěn)定患者的生理指標(biāo)，延長(zhǎng)生命長(zhǎng)度。
· 溫暖照亮： 我們關(guān)注患者的精神需求，尊重其尊嚴(yán)，賦予其力量，提升生命質(zhì)量。
二、 我們的愿景
成為每一位腎友及其家人最信賴、最安心的******透析中心。
三、 我們的核心價(jià)值觀
這是企業(yè)文化的基石，是所有員工行為的準(zhǔn)則。
1. 患者至上，生命相依
· 內(nèi)涵： 患者的生命和健康是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。我們不僅治療“疾病”，更關(guān)懷“整個(gè)人”。
· 行為體現(xiàn)：
· 永遠(yuǎn)把患者的安全放在第一位。
· 耐心傾聽(tīng)每一位患者的訴求，尊重他們的選擇。
· 在每一個(gè)細(xì)節(jié)中體現(xiàn)關(guān)懷，比如記住患者的名字、了解他們的喜好、一句溫暖的問(wèn)候。
2. 專業(yè)精進(jìn)，精益求精
· 內(nèi)涵： 醫(yī)療技術(shù)是我們的立身之本。我們追求卓越，永不滿足于現(xiàn)狀。
· 行為體現(xiàn)：
· 嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，絕不走捷徑。
· 鼓勵(lì)并支持員工持續(xù)學(xué)習(xí)與進(jìn)修，定期開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)和病例討論。
· 積極引進(jìn)新技術(shù)、新方法，不斷提升透析質(zhì)量和患者舒適度。
3. 責(zé)任擔(dān)當(dāng)，值得托付
· 內(nèi)涵： 我們深知肩上背負(fù)的是生命的重托。對(duì)每一位患者、每一個(gè)環(huán)節(jié)都百分百負(fù)責(zé)。
· 行為體現(xiàn)：
· 出現(xiàn)問(wèn)題不推諉，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案。
· 對(duì)患者的病情變化保持高度警惕，及時(shí)響應(yīng)。
· 嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致地完成每一次記錄、每一次操作。
4. 尊重包容，人文關(guān)懷
· 內(nèi)涵： 我們尊重每一位患者的背景、習(xí)慣和隱私，營(yíng)造家一般包容、溫暖的環(huán)境。
· 行為體現(xiàn)：
· 保護(hù)患者隱私，不討論與治療無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。
· 對(duì)待所有患者一視同仁，公平公正。
· 關(guān)注患者心理狀態(tài)，提供必要的心理支持。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共筑安康
· 內(nèi)涵： 患者的健康需要我們醫(yī)生、護(hù)士、營(yíng)養(yǎng)師、行政后勤等全體成員的緊密配合。
· 行為體現(xiàn)：
· 溝通順暢，互相補(bǔ)位，不留下任何服務(wù)盲點(diǎn)。
· 尊重團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)崗位的價(jià)值。
· 營(yíng)造積極、支持、正能量的工作氛圍，因?yàn)榭鞓?lè)的員工才能提供溫暖的服務(wù)。
四、 我們的服務(wù)理念
“三心”服務(wù)
· 治療上讓您放心： 憑借專業(yè)技術(shù)和嚴(yán)格質(zhì)控，確保治療安全有效。
· 溝通上讓您舒心： 用真誠(chéng)、耐心的溝通，解答您的每一個(gè)疑問(wèn)。
· 環(huán)境上讓您暖心： 營(yíng)造整潔、舒適、尊重的環(huán)境，讓治療過(guò)程成為一種休憩。
五、 員工行為公約
· 面對(duì)患者時(shí)： 永遠(yuǎn)保持微笑，使用敬語(yǔ)，主動(dòng)提供幫助。
· 執(zhí)行操作時(shí)： 嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)”，操作前解釋，操作中安撫，操作后囑咐。
· 同事相處時(shí)： 互稱“老師”或兄弟姐妹，積極溝通，互相鼓勵(lì)。
· 自我成長(zhǎng)時(shí)： 每月至少參加一次培訓(xùn)，每年至少學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能。
六、 文化落地與傳承
1. 入職文化培訓(xùn)： 每一位新員工入職，第一課就是學(xué)習(xí)并理解我們的企業(yè)文化。
2. 樹(shù)立文化標(biāo)桿： 定期評(píng)選“服務(wù)之星”、“技術(shù)能手”、“溫暖天使”等，表彰踐行文化的優(yōu)秀員工。
3. 舉辦文化儀式： 定期舉辦腎友會(huì)、員工生日會(huì)、周年慶典等，增強(qiáng)患者和員工的歸屬感。
4. 領(lǐng)導(dǎo)以身作則： 管理層必須是企業(yè)文化的第一踐行者和傳播者。
總結(jié)：
對(duì)于一家獨(dú)立透析中心而言，優(yōu)秀的企業(yè)文化是其最核心的軟實(shí)力。它能夠：
· 對(duì)內(nèi)凝聚團(tuán)隊(duì)： 讓員工有歸屬感、自豪感和使命感，降低人員流失率。
· 對(duì)外塑造品牌： 讓患者感受到超越技術(shù)的“溫度”，形成口碑效應(yīng)和患者忠誠(chéng)度。
· 實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展： 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，憑借獨(dú)特的文化魅力脫穎而出，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)。

2023年建院，進(jìn)行合理化裝修與整改
2025年提供醫(yī)療服務(wù)至今

2025年獲得“社會(huì)責(zé)任典范企業(yè)”稱號(hào)。
康諾血液透析中心全體員工團(tuán)結(jié)一致，秉持著 “專業(yè)、安全、尊重、溫暖” 的核心價(jià)值觀。我們不僅僅是在運(yùn)營(yíng)一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，更是在履行一份沉甸甸的社會(huì)責(zé)任——讓每一位腎友在這里重拾生活的信心與樂(lè)趣。

• 考核晉升
• 定期績(jī)效調(diào)薪
• 老員工帶新