職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：30歲至45歲

任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、年齡30~45歲為佳。專業(yè)能力如突出者，年齡可適當(dāng)調(diào)整。 3、具備5年以上人力資源實操工作經(jīng)驗，其中至少2年以上在醫(yī)院或醫(yī)療行業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗。 專業(yè)技能: 1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動法知識，以及醫(yī)療行業(yè)相關(guān)的地方法律法規(guī)。 2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識，知曉管理能力開發(fā)等知識；掌握現(xiàn)代人力資源管理模式，并在醫(yī)院或醫(yī)療行業(yè)具有實踐經(jīng)驗積累。 3、能夠嫻熟地處理人力資源事務(wù)工作；精通人力資源各個模塊，包括醫(yī)療人員的招聘、培訓(xùn)、績效管理等。 4、具備目標(biāo)管理與計劃管理能力，工作有目標(biāo)及計劃性，能夠根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃。 5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)與團(tuán)隊協(xié)作組織能力，溝通能力強(qiáng)，能夠與醫(yī)院各部門緊密合作，推動人力資源工作的順利開展。 6、熟練掌握辦公軟件使用方法，包括人力資源管理信息系統(tǒng)等。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及計劃，制定年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與規(guī)劃。 2、結(jié)合公司特點，制訂、修改并實施公司晉升、人事、薪酬、檔案、培訓(xùn)等制度。 3、主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，與各經(jīng)營點及職能部門完成階段性業(yè)績量化考核。 4、各類人事表單及工作流程制定、修訂及呈報，規(guī)范人事流程。 5、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)，進(jìn)行崗位定編定員，明確各崗位權(quán)、責(zé)及任職資格要求。 6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源招聘計劃；處理調(diào)配公司的人力資源，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)；負(fù)責(zé)開發(fā)及維護(hù)公司的招聘渠道。 7、負(fù)責(zé)組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；負(fù)責(zé)受理績效投訴并整理信息。 8、與員工進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)部門沖突，受理員工投訴。 9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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