
復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院招聘
1984年501以上人公立醫(yī)院 三甲 上海-上海市
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績(jī)效考核辦主任 面議
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輸血科技術(shù)員 面議
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超聲科醫(yī)生 面議
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高層次人才引進(jìn) 面議
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放射科文秘 5K~8K
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組織科科員(青浦分院) 面議
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科研科科員(青浦分院) 面議
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人事科科員(青浦分院) 面議
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院感條線科員(青浦分院) 面議
職位描述:
- 崗位:全職
- 年齡:不限
招聘崗位:績(jī)效考核辦 主任 招聘人數(shù):1 工作職責(zé)與崗位描述: 1、負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核辦公室的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃,做好年度工作總結(jié); 2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核辦公室相關(guān)制度的制定、完善和落實(shí); 3、負(fù)責(zé)建立和完善醫(yī)院績(jī)效考核分配制度和辦法; 4、負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效考核分配管理工作: (1)績(jī)效考核分配所用指標(biāo)、表格、方法的設(shè)計(jì); (2)績(jī)效考核分配工作的相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo); (3)按時(shí)組織各科室開展績(jī)效考核分配工作; (4)對(duì)各科室績(jī)效考核分配工作的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督; (5)績(jī)效考核分配工作的協(xié)調(diào)和考核結(jié)果的收集工作; (6)對(duì)績(jī)效考核分配結(jié)果進(jìn)行匯總、分析、撰寫績(jī)效考核結(jié)果分析報(bào)告,為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持; (7)將績(jī)效考核分配結(jié)果及時(shí)通報(bào)相關(guān)科室和人員,組織開展考核反饋。 5、負(fù)責(zé)接待與考核分配相關(guān)的申訴接待、復(fù)核和解釋工作; 6、合理有效地安排本科室人員的工作崗位,開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及精神文明建設(shè)活動(dòng),并對(duì)本科室人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核; 7、認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”制度:既要抓好分管的業(yè)務(wù)工作,又要抓好分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核,真正做到“兩手抓、兩手硬”。“一崗雙責(zé)”的責(zé)任人,其責(zé)任延伸到八小時(shí)以外。 8、執(zhí)行院部交辦的各項(xiàng)工作、服從院部作出的各項(xiàng)安排,積極配合其它科室工作。 任職要求: 1、資歷要求:具有碩士及以上學(xué)歷,衛(wèi)生、管理或財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景;具備中級(jí)及以上職稱,副高及以上職稱或醫(yī)院管理能力者優(yōu)先。 2、專業(yè)知識(shí):精通績(jī)效考核管理知識(shí),熟練掌握醫(yī)院行政管理等知識(shí),了解公共關(guān)系、公共衛(wèi)生相關(guān)知識(shí)。 3、核心能力:很強(qiáng)的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力,良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力,對(duì)涉及醫(yī)院管理的問題有較強(qiáng)的觀察、分析和判斷能力、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、解決問題能力和建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)能力,具有創(chuàng)新力和影響力。 4、工作協(xié)作聯(lián)系:富有團(tuán)隊(duì)合作精神;以大局為重,服從整體利益;內(nèi)部與科室人員、其他行政或臨床等各科室保持工作上的聯(lián)系及具備良好的溝通能力;外部與各級(jí)政府機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)、國外醫(yī)療機(jī)構(gòu)、其它外部機(jī)構(gòu)等建立良好的協(xié)調(diào)關(guān)系。
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醫(yī)療行業(yè)職位任你選
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聯(lián)系方式(復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院)
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單位高管

上海市婦科醫(yī)院招聘
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- 1984年 21-100人 公立醫(yī)院
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