職位描述：

• 崗位：全職
• 年齡：不限

人力資源招聘 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略: 2、建立并完善人力資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職位分析、招聘績(jī)效，制定和完善人力資源管理制度:培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)） 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平: 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)?以實(shí)施; 5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題; 任職資格 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、.有2年以上門(mén)診或醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)有管理醫(yī)療的有限。 4、制定醫(yī)院管理制度及各崗位標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程，組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)醫(yī)療、運(yùn)營(yíng)各團(tuán)隊(duì)的日常工作，保障診所運(yùn)營(yíng)順暢: 5、持續(xù)跟蹤、反饋、更新，保證醫(yī)療經(jīng)營(yíng)體系的持續(xù)改進(jìn)并根據(jù)市場(chǎng)需求設(shè)置新的醫(yī)療項(xiàng)目及推廣。 財(cái)務(wù)崗位招聘 1、全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施,組織并推動(dòng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃落地 2、全面主持公司財(cái)務(wù)管理工作,統(tǒng)籌規(guī)劃財(cái)務(wù)體系架構(gòu)與業(yè)務(wù)管理體系的建設(shè),對(duì)各模塊進(jìn)行有效管控,提升整體運(yùn)營(yíng)效率 3、全面掌握公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及經(jīng)營(yíng)情況,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持 4、深入挖掘公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)價(jià)值,分析數(shù)據(jù),優(yōu)化報(bào)表,推進(jìn)預(yù)算管理、資金計(jì)劃等管理工作 5、負(fù)責(zé)建立完整的內(nèi)部控制制度,監(jiān)督控制各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的合理性 6、負(fù)責(zé)搭建財(cái)務(wù)管理體系,財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng) 7、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)合規(guī)性審查，做好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控。 8、熟悉醫(yī)療行業(yè)的稅務(wù)籌劃、稅務(wù)管理稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控。 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 行政文員招聘 行政事務(wù): 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購(gòu)設(shè)備維護(hù)、會(huì)議安排、文件歸檔及環(huán)境維護(hù)、貓咪日常照料等: 協(xié)調(diào)各部門(mén)需求，保障公司運(yùn)營(yíng)流程順暢: 管理公司固定資產(chǎn)及行政預(yù)算，控制成本支出。 人事招聘支持: 協(xié)助完成招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及入職手續(xù)辦理:維護(hù)員工檔案，協(xié)助處理考勤、薪酬核算及員工關(guān)系管理: 組織新員工培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)。 任職要求: 細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能高效處理瑣碎事務(wù)， 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí): 熟練使用Office辦公軟件（Excel/PPT等）

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