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禹城恩泰五五三醫(yī)院招聘

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2018年21-100人民營(yíng) 未定級(jí) 山東-德州

1
人事行政主管/經(jīng)理 5K~9K
  • 德州
  • 5年以上
  • 本科

職位描述:

  • 崗位:全職
  • 年齡:不限

崗位職責(zé): 1、為公司發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系、員工股份激勵(lì)并負(fù)責(zé)實(shí)施; 4、完成公司人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)合同簽訂及人員檔案管理、花名冊(cè)等人事基礎(chǔ)信息工作; 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,處理員工投訴,解決勞務(wù)糾紛,降低用工風(fēng)險(xiǎn),幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng); 6、根據(jù)公司發(fā)展制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行人員培訓(xùn)、提升發(fā)展,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 8、負(fù)責(zé)公司員工溝通,了解員工情況.掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策及建議; 9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng); 10、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的備案、管理 11、行政相關(guān)事務(wù) 12、公司安排的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)保障、工商管理、中文、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、熟知人資六大模塊并熟練運(yùn)用,5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、有較強(qiáng)的思維能力,能獨(dú)立很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作; 4、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī); 5、熟悉人事日常管理的工作流程; 6、做事有較強(qiáng)的責(zé)任心,主動(dòng)性,能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏; 7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認(rèn)同本行業(yè),愿意在公司長(zhǎng)期發(fā)展; 8、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力; 9、應(yīng)變能力強(qiáng),語(yǔ)言表達(dá)清晰,文字功底強(qiáng),文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代化辦公設(shè)備; 10、工作經(jīng)歷在5年以上。 薪資待遇面議 加入恩泰兒科,無(wú)論是醫(yī)療崗、行政崗還是技術(shù)崗,都能在 “患者第一” 的價(jià)值觀下,收獲成長(zhǎng)與尊重,更有機(jī)會(huì)成為 100 家連鎖機(jī)構(gòu)建設(shè)的重要一員!

聯(lián)系方式

  • 負(fù)責(zé)人:
  • 萬(wàn)女士 (主任) 在線聊
  • 地址:
  • 山東省德州市禹城市漢槐街153號(hào)1號(hào)樓導(dǎo)航
  • 查看詳細(xì)內(nèi)容

    醫(yī)療行業(yè)職位任你選

    康強(qiáng)會(huì)員登錄
    上班時(shí)間/福利
  •  周休1天
  • 五險(xiǎn)包住績(jī)效獎(jiǎng)金年終分紅定期體檢
    注:不同崗位福利/上班時(shí)間有所不同
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    康強(qiáng)欄目

    康強(qiáng)醫(yī)療人才網(wǎng)

    發(fā)布簡(jiǎn)歷

    讓全國(guó)老板主動(dòng)找你

    聯(lián)系方式(禹城恩泰五五三醫(yī)院)

    單位地址

    單位簡(jiǎn)介

    企業(yè)文化

    發(fā)展歷程

    獲得榮譽(yù)

    人才發(fā)展

    恩泰兒科自2000年成立以來(lái),始終秉承“大醫(yī)精誠(chéng),止于至善”的精神,深耕兒科領(lǐng)域二十余載,已發(fā)展成為備受信賴的專業(yè)兒科診療機(jī)構(gòu)。我們肩負(fù)著傳承中醫(yī)中藥的神圣使命,致力于打造全方位的兒童健康生態(tài)鏈,推動(dòng)整個(gè)兒科醫(yī)療行業(yè)邁向新高度。與此同時(shí),懷揣著打造100家老百姓信任的中醫(yī)兒科連鎖機(jī)構(gòu)的宏偉愿景,不斷拓展業(yè)務(wù)版圖,將優(yōu)質(zhì)的兒科醫(yī)療服務(wù)帶到更多家庭身邊。

    在價(jià)值觀的指引下,我們把“患者第一”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn),從優(yōu)化就診流程到提升服務(wù)細(xì)節(jié),每一個(gè)環(huán)節(jié)都以患兒及家長(zhǎng)需求為核心,致力于提供有溫度的醫(yī)療服務(wù)?!白兏飫?chuàng)新”是我們前進(jìn)的動(dòng)力,不斷引入前沿診療技術(shù)、創(chuàng)新服務(wù)模式,只為給孩子們帶來(lái)更高效、更優(yōu)質(zhì)的治療方案。

    “責(zé)任”二字重如泰山,我們深知守護(hù)兒童健康的使命,無(wú)論是日常診療還是突發(fā)公共衛(wèi)生事件,團(tuán)隊(duì)始終以高度的責(zé)任感堅(jiān)守崗位。“實(shí)干”是我們的行動(dòng)準(zhǔn)則,從醫(yī)生到后勤人員,每一位恩泰人都腳踏實(shí)地,用扎實(shí)的工作為醫(yī)療質(zhì)量保駕護(hù)航。

    “專業(yè)”是我們立足的根本,依托專業(yè)的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)的診療設(shè)備和完善的學(xué)術(shù)交流體系,確保每一次診斷和治療都精準(zhǔn)有效。“協(xié)作”讓我們凝聚力量,跨科室、跨部門的緊密配合,打破溝通壁壘,形成強(qiáng)大的醫(yī)療服務(wù)合力。

    加入我們,收獲超乎想象的成長(zhǎng)與回報(bào):

    l薪酬體系:******競(jìng)爭(zhēng)力的“基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+崗位股份+++”,上不封頂,你的每一份專業(yè)付出都能換來(lái)豐厚回報(bào);薪資漲幅高于行業(yè)均值,讓你的價(jià)值隨著經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)持續(xù)攀升。

    l福利矩陣:除常規(guī)保險(xiǎn)外,還有年度高端健康體檢、員工父母孝心???、員工就診福利卡、子女關(guān)懷、還有各類團(tuán)建、旅游不斷(絞盡腦汁的組織各類活動(dòng)O(∩_∩)O,只為讓你保持狀態(tài),更好的照顧好患者);更有機(jī)會(huì)參與國(guó)內(nèi)******兒科醫(yī)學(xué)研討會(huì),拓寬全局視野。

    l成長(zhǎng)賽道:定制“青苗-骨干-專家”進(jìn)階計(jì)劃,配備一對(duì)一導(dǎo)師全程指導(dǎo);內(nèi)部設(shè)立兒科創(chuàng)新研究基金,支持你的科研夢(mèng)想;定期與國(guó)內(nèi)知名兒科醫(yī)院開(kāi)展技術(shù)合作與人才交流,助你成為行業(yè)領(lǐng)軍者。

    l長(zhǎng)期收益:設(shè)立員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,優(yōu)秀的你可成為事業(yè)合伙人;設(shè)立門店開(kāi)拓支持計(jì)劃,你想出去發(fā)展,恩泰全力扶持;打造“恩泰名醫(yī)”品牌IP,讓你的職業(yè)成就獲得行業(yè)內(nèi)外雙重認(rèn)可。

    兒童是國(guó)家的未來(lái),守護(hù)他們的健康是我們義不容辭的社會(huì)責(zé)任。恩泰兒科期待同樣懷揣專業(yè)熱忱與責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)哪慵尤?,攜手踐行價(jià)值觀,共同為兒科醫(yī)療事業(yè)添磚加瓦,為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展注入健康活力,書寫守護(hù)兒童健康的嶄新篇章!


    企業(yè)精神
    大醫(yī)精誠(chéng) 止于至善

    企業(yè)使命
    傳承中醫(yī)中藥,打造兒童健康生態(tài)鏈,推動(dòng)行業(yè)發(fā)展

    企業(yè)價(jià)值觀
    客戶(患者)第一、變革創(chuàng)新、專業(yè)、協(xié)作、責(zé)任、實(shí)干

    企業(yè)愿景
    做100家老百姓信任的中醫(yī)兒科連鎖機(jī)構(gòu)

    聚焦領(lǐng)域
    以中醫(yī)兒科專科化為核心,深耕兒童鼻科、兒童身高管理、兒童脾胃管理等細(xì)分市場(chǎng),構(gòu)建“診療服務(wù)+藥食同源+健康管理”的全周期服務(wù)閉環(huán)。
    初創(chuàng)階段(2000-2007)
    恩泰兒科從全科診療轉(zhuǎn)型為兒科專科,通過(guò)優(yōu)質(zhì)服務(wù)和頭皮針技術(shù)在兒童醫(yī)療市場(chǎng)占據(jù)一席之地,并開(kāi)始研發(fā)適合兒科應(yīng)用的中醫(yī)藥產(chǎn)品。2005年,恩泰兒科開(kāi)始研發(fā)醫(yī)療市場(chǎng)應(yīng)用產(chǎn)品,2006年哮喘貼投入臨床應(yīng)用.
    產(chǎn)品研發(fā)及管理意識(shí)階段(2008-2016)
    恩泰兒科實(shí)行分科室管理,工業(yè)化運(yùn)行,繼續(xù)研發(fā)兒科中醫(yī)藥產(chǎn)品。2008年,兒童外貼膏藥初步成型并投入臨床應(yīng)用;2009年,芳亭門診部分設(shè)服務(wù)中心、醫(yī)療部、護(hù)理部、藥房、化驗(yàn)室;2010年,建立醫(yī)療部初期培訓(xùn)體系。
    治療體系及連鎖初始階段(2017-2023)
    恩泰兒科的治療式項(xiàng)目研發(fā)和診所標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)化建設(shè)取得顯著進(jìn)展。2017年開(kāi)辦兩家直營(yíng)診所,2018年外貼系列全部應(yīng)用臨床,2019年恩泰五五三醫(yī)院成立,2020年增辦一家直營(yíng)兒童診所,2023年中藥煮散系列應(yīng)用臨床,2024年鼻科系列產(chǎn)品應(yīng)用臨床。
    核心技術(shù)1.發(fā)明專利5項(xiàng);2.兒童鼻科、生長(zhǎng)發(fā)育等項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)突出;3.運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范成熟有連鎖經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);4.醫(yī)患、護(hù)患服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化;5.專業(yè)性強(qiáng)、專注兒科領(lǐng)域二十四年;6.兒童急性病、慢性病診療成體系

    榮獲:德州市兒童內(nèi)分泌生長(zhǎng)發(fā)育專科聯(lián)盟成員單位
    診鎖學(xué)苑德州診所研學(xué)基地
    通過(guò)SHQC質(zhì)量管理體系認(rèn)證
    山東知名品牌
    山東優(yōu)質(zhì)品牌
    誠(chéng)信提名單位
    新冠疫情防控表現(xiàn)突出集體等多項(xiàng)榮譽(yù)
    • 考核晉升
    • 完善的晉升機(jī)制
    • 定期績(jī)效調(diào)薪
    • 項(xiàng)目獎(jiǎng)金
    • 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金
    • 個(gè)人獎(jiǎng)金
    • 績(jī)效提成
    • 股票期權(quán)
    • 老員工帶新
    • 導(dǎo)師一對(duì)一
    • 崗前帶薪培訓(xùn)
    • 內(nèi)部定期培訓(xùn)
    • 專業(yè)技能培訓(xùn)
    • 內(nèi)部課程資源
    • 人脈積累
    • 國(guó)內(nèi)外進(jìn)修

    工商信息

    • 公司名稱禹城恩泰五五三醫(yī)院有限公司
    • 法定代表人吳萍
    • 成立日期2018-07-06
    • 企業(yè)類型有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)
    • 經(jīng)營(yíng)狀態(tài)開(kāi)業(yè)
    • 注冊(cè)資金100萬(wàn)(元)
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  • 本單位已加保
  • 虛假招聘和你被騙,康強(qiáng)賠付
  • 你工資被拖欠,康強(qiáng)幫您要,要不到康強(qiáng)賠
  •  拖欠工資、廣告/招商、騷擾、違規(guī)收費(fèi) 舉報(bào)
  • 康強(qiáng)推薦單位
  • 禹城恩泰五五三醫(yī)院
  • 2025-9-17前 未有工資糾紛
  • 德州醫(yī)院招聘

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    更新于:2025-9-17