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護士長/護理主任 15K~25K·13薪
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醫(yī)院銷售 8K~15K
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住院部護士 5K~8K·13薪
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康復科主任 30K~50K
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兼職超聲醫(yī)生 400~800/天
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康復科主治醫(yī)師廈門泰康之家鷺園康復醫(yī) 15K~20K·13薪
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內(nèi)科全科醫(yī)生廈門泰康之家鷺園康復醫(yī)院 10K~20K
職位描述:
- 崗位:全職
- 年齡:不限
【崗位職責】 1、 護理管理: (1) 在院長領(lǐng)導下,圍繞醫(yī)院的中心工作,制定護理工作的長遠規(guī)劃和中心任務,并安排、組織具體實施和落實。 (2) 負責制定和完善各項護理工作制度、護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程及護理質(zhì)量標準等。 (3) 負責組織全院護士質(zhì)量安全教育、護理質(zhì)量控制,分析、反饋和持續(xù)改進。 負責院內(nèi)護理人力資源的管理與調(diào)配。合理配置護理管理人員,完善護理管理組織系統(tǒng),與人事處、各科主任共同完成對護理人員的調(diào)動、任用、晉升、獎懲。 2、 團隊管理: (1) 負責擬訂全院護理人員培訓和梯隊建設(shè)計劃組織實施,定期進行業(yè)務技術(shù)訓練及考核。 對全院護理人員有計劃的實施在職繼續(xù)教育、業(yè)務技術(shù)訓練及心肺復蘇技能培訓。加強對在職護理人員的職業(yè)素質(zhì)和道德教育。 (2) 定期對護理質(zhì)量進行評價,針對基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量進行護理質(zhì)量控制和管理。對護理工作中發(fā)生的問題和缺陷進行研究和處理。 (3) 加強對全院護士長的管理,定期召開護士長會,及時通報全院護理質(zhì)量情況,定期安排護士長參加各層的護理管理學習班。不斷更新護士長的質(zhì)量觀念與服務理念,使之達到高水平的護理管理。 (4) 組織、申報各項護理科研課題及撰寫護理科研論文,注重與臨床護理工作實踐相結(jié)合。對全院護理科研有指導作用,開展護理學術(shù)交流。 3、 跨部門協(xié)調(diào): (1) 負責與各科室、各部門溝通,做好與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。 (2) 負責各層次護理專業(yè)學生及各級護理進修人員的臨床教學工作,按學校教學大綱要求完成教學計劃,同時促進和提高臨床護理質(zhì)量。 (3) 遇有重大搶救、突發(fā)事件時,負責協(xié)調(diào)護理人員的臨時應急調(diào)配工作。 (4) 參加醫(yī)院運營例會,匯報全院護理工作情況。 (5) 注重護理人才梯隊建設(shè),有計劃的培養(yǎng)不同層次的護理人才。根據(jù)臨床護理需求調(diào)配各科室護理人員。 4、 遵守醫(yī)院規(guī)章制度和部門職責。 5、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作,服從領(lǐng)導安排。 【崗位要求】 1、大學本科以上學歷,醫(yī)學、護理專業(yè)。 2、有2年以上護理部管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、有較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。有良好的緊急事件處理能力,善于溝通、協(xié)調(diào)。 4、主管護師以上職稱。 【福利待遇】 世界五百強企業(yè)平臺、五險一金、補充商業(yè)保險、交通補貼、通訊補貼、生日津貼、節(jié)日津貼/禮包、健康體檢、員工宿舍等。
聯(lián)系方式

聯(lián)系方式(泰康健康產(chǎn)業(yè)投資控股有限公司)
單位地址
單位照片
工商信息
- 公司名稱廈門泰康之家鷺園康復醫(yī)院有限公司
- 法定代表人邱建偉
- 成立日期2021-12-28
- 企業(yè)類型有限責任公司(非自然人投資或控股的法人獨資)
- 經(jīng)營狀態(tài)開業(yè)
- 注冊資金7,500萬(元)
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