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衢州市衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于赴溫州醫(yī)科大學(xué)開展校園招聘的公告（2026第三期）

為滿足衢州醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定赴溫州醫(yī)科大學(xué)開展校園招聘工作，具體事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃（見職位信息欄）

本次招聘41名博士研究生人才和55名應(yīng)屆高校畢業(yè)生（具體計(jì)劃詳見附件1）。

二、招聘條件

（一）遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

（二）年齡要求38周歲及以下是指1986年11月8日及以后出生，以此類推。

（三）應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘范圍對(duì)象為2026年普通高校畢業(yè)生。2024年、2025年普通高校畢業(yè)生，或同期畢業(yè)的留學(xué)人員，以及按國(guó)家政策規(guī)定可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)待遇的其他情形人員，可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份應(yīng)聘。

（四）符合招聘崗位計(jì)劃表所需的其他資格條件。

（五）應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

（六）存在下列情形之一的，不得報(bào)名：①涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的或涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的；②因相應(yīng)考試違規(guī)違紀(jì)行為被各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)處罰且尚在禁考期內(nèi)的；③被依法認(rèn)定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；④現(xiàn)役軍人、普通高校在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生；⑤法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。衢州市范圍內(nèi)具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進(jìn)對(duì)象。

三、招聘程序和組織實(shí)施工作

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，具體校招工作由衢州市衛(wèi)健委和用人單位按照接收?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢考核、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘信息

通過“衢州市政府門戶網(wǎng)站市衛(wèi)健委”、衢州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名及資格審查

本次招聘設(shè)網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日至本場(chǎng)次截止時(shí)間。應(yīng)聘者可通過電子郵箱（郵箱地址附后）投遞簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上報(bào)名后需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，未按要求參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查視為放棄報(bào)考�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員報(bào)名時(shí)同步開展現(xiàn)場(chǎng)資格審查�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的時(shí)間及地點(diǎn)與現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間及地點(diǎn)一致。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間及地點(diǎn)：

溫醫(yī)大場(chǎng)次：

時(shí)間：2025年11月8日（周六）08:30—12:30

地點(diǎn)：溫州茶山高教園區(qū)溫州醫(yī)科大學(xué)田徑場(chǎng)

報(bào)名者需提交以下必備材料（材料不完整的視為無(wú)效報(bào)名）：

1.《2026年衢州市市直衛(wèi)生健康單位“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘報(bào)名表》；

2.①身份證；②學(xué)歷學(xué)位證書（2026年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書；留學(xué)人員提供畢業(yè)證書及教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或相關(guān)在讀證明材料）；③本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

3.能反映個(gè)人學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)等的相關(guān)材料；

4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。

以上材料，請(qǐng)考生將材料原件的掃描件壓縮為一個(gè)文件（以“崗位名稱+姓名”命名）后上傳，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審查需要攜帶報(bào)名材料原件和復(fù)印件。

各用人單位負(fù)責(zé)審核報(bào)名材料和報(bào)名資格。報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消聘用資格。同一招聘場(chǎng)次限報(bào)一個(gè)崗位，否則取消報(bào)考資格。

（三）考試

考試根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果組織實(shí)施。

1.開考比例設(shè)置。學(xué)歷要求為博士研究生的崗位不設(shè)開考比例；學(xué)歷要求為本科的護(hù)士崗位按資格審查合格人數(shù)超過崗位招聘計(jì)劃數(shù)2倍（含2倍）開考；其他崗位一般按資格審查合格人數(shù)超過崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍（含3倍）開考。

學(xué)歷要求為碩士的崗位未達(dá)開考比例的，可組織首輪面談。首輪面談達(dá)到合格線的可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，首輪面談總分100分，合格線60分。

2.考試方式設(shè)置。學(xué)歷要求為博士的崗位考試采取面談方式，可就雙方關(guān)心的問題開展交流洽談。招聘單位根據(jù)報(bào)名情況不定期組織面談，面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面談的，視為自動(dòng)放棄。通過面談后方可入圍下一環(huán)節(jié)。

學(xué)歷要求為本科的護(hù)士崗位采取筆試、面試和技能測(cè)試相結(jié)合的方式，筆試內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識(shí)，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位需求數(shù)1:2比例確定入圍面試對(duì)象。

其他崗位采取筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)相關(guān)知識(shí)，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位需求數(shù)1:3比例確定入圍面試對(duì)象。

筆試入圍成績(jī)末位有多人同分的，一并入圍面試。入圍人數(shù)不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定入圍面試對(duì)象。筆試成績(jī)不合格的，不得入圍面試。

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員“綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)水平”等相關(guān)方面，面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分70分（本科崗位面試合格分為60分）。面試成績(jī)不合格的不得入圍下一環(huán)節(jié)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試、面試的，視為放棄資格。

學(xué)歷要求為本科的護(hù)士崗位設(shè)置技能測(cè)試環(huán)節(jié)，面試合格者，方可進(jìn)入技能測(cè)試環(huán)節(jié)，技能測(cè)試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。

3.成績(jī)計(jì)算方式。學(xué)歷要求為博士的崗位以面談結(jié)果為準(zhǔn)；

學(xué)歷要求為本科的護(hù)士崗位總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)*40%+面試分?jǐn)?shù)*30%+技能測(cè)試分?jǐn)?shù)*30%。

學(xué)歷要求為碩士的崗位總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)*40%+面試分?jǐn)?shù)*60%。

4.考試時(shí)間安排。溫醫(yī)大場(chǎng)次為學(xué)歷要求為碩士和本科的崗位組織現(xiàn)場(chǎng)筆試、面試（其中學(xué)歷要求為本科的護(hù)士崗位面試和技能測(cè)試另行通知）。筆試時(shí)間暫定于11月8日下午或晚上，地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

（四）簽訂就業(yè)協(xié)議書

學(xué)歷要求為博士的崗位根據(jù)面談結(jié)果按引進(jìn)計(jì)劃1:1確定入圍體檢考核對(duì)象；其他崗位考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1確定入圍體檢考核對(duì)象，簽訂就業(yè)協(xié)議書，放棄人員應(yīng)簽書面聲明。

（五）體檢考核

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格人員入圍考核。考核標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）及衢委辦〔2007〕90號(hào)等文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論為不宜聘用的，可在同崗位面試成績(jī)合格人選中按總成績(jī)由高到低等額依次遞補(bǔ)。

體檢、考核工作實(shí)施前，國(guó)家或省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（六）公示聘用

經(jīng)考試、體檢考核合格人員，提交市衛(wèi)生健康委黨委會(huì)研究確定擬聘人員。確定的擬聘人員在“衢州市政府門戶網(wǎng)站市衛(wèi)健委”和衢州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

如因公示結(jié)果影響聘用、個(gè)人放棄聘用或取消聘用資格而導(dǎo)致招聘崗位缺額，由用人單位及市衛(wèi)生健康委根據(jù)實(shí)際情況研究，可在同崗位成績(jī)合格人選中按總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。擬聘用人員經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)聘用后出現(xiàn)缺額的，不再安排遞補(bǔ)。

擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間報(bào)到并提供報(bào)考崗位所需相關(guān)證明文件及材料，否則取消聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2026年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)（境）外高校的畢業(yè)生須2026年12月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

四、有關(guān)要求

（一）招聘2026年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格規(guī)范程序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象，公開相關(guān)信息，自覺接受考試對(duì)象、紀(jì)檢組織人事部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)未按照規(guī)定程序組織的，不予辦理聘用手續(xù)。對(duì)違反招聘規(guī)定、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。對(duì)招聘工作中利用高層次、緊缺人才招聘的名義，降低標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化程序，“蘿卜招聘”等違紀(jì)違法行為的單位和個(gè)人，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）處理。應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。若用人單位工作人員與應(yīng)聘者有《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條所列回避情形，應(yīng)回避，不得參加本次招聘工作。

（二）本方案由衢州市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋，報(bào)考人員對(duì)公告或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向衢州市衛(wèi)健委組織人事處（電話：**）反映，以便及時(shí)研究處理。

未盡事宜由衢州市衛(wèi)健委商相關(guān)部門共同研究決定。

1、2026年衢州市市直衛(wèi)生健康單位“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘計(jì)劃表

2、2026年衢州市市直衛(wèi)生健康單位“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘報(bào)名表

3、衢州市市直衛(wèi)生健康單位聯(lián)系方式一覽表

衢州市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2025年11月2日