崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)以及對系統(tǒng)的運營與維護(hù)。
2.負(fù)責(zé)招聘計劃的制定和實施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用、合同簽訂等工作。
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定和實施，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計劃，為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。
4.制定公司的薪酬政策和福利計劃，確保公司的薪酬和福利體系與市場接軌。
5.負(fù)責(zé)員工績效管理制度的建立和實施，并協(xié)助管理層開展員工績效評估工作，為員工提供發(fā)展機會和晉升空間。
6.維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系，了解員工對公司的意見和建議，及時處理員工的問題和需求。
7.制訂公司的勞動法規(guī)和規(guī)章制度，確保公司的用工行為符合法律法規(guī)要求。
工作要求：
1.具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地協(xié)調(diào)員工和公司之間的關(guān)系。
2.熟悉勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，能夠獨立處理和解決員工的問題和糾紛。
3.具有較強的團(tuán)隊意識和創(chuàng)新能力，善于思考和解決問題。
4.具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。
5.熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。
6.工作經(jīng)驗豐富的候選人優(yōu)先考慮。