一、工作內(nèi)容：負責(zé)招聘全流程：發(fā)布崗位、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用；
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- 員工入離職、社保公積金辦理、勞動合同管理等基礎(chǔ)人事事務(wù)；
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- 協(xié)助組織員工活動、企業(yè)文化宣傳，收集員工反饋；
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- 整理人事數(shù)據(jù)，制作報表，支持部門其他工作。

二、任職要求：

學(xué)歷專業(yè)：一般要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（部分基礎(chǔ)崗可放寬至大專）。
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- 工作經(jīng)驗：應(yīng)屆生可應(yīng)聘助理崗；專員崗?fù)ǔＲ?-3年人事相關(guān)經(jīng)驗；主管崗需3-5年經(jīng)驗，且有團隊管理或模塊深耕（如招聘、績效）經(jīng)驗。- 技能要求：熟悉勞動合同法、社保公積金政策；熟練使用Excel、HR系統(tǒng)（如北森、金蝶）；具備良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力，細心嚴謹。
三、福利待遇：每月20號準時發(fā)工資雙休

四、工作時間：8小時制
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- 軟素質(zhì)：責(zé)任心強，有耐心，能承受一定工作壓力，認同企業(yè)文化。