你要做什么？（核心職責）
簡單說，你是公司的“品牌門面大管家”，既要能定方向，又要能帶著團隊把想法落地！具體活計包括：

一、定策略：從0到1立品牌
1、梳理公司核心優(yōu)勢（比如醫(yī)生資源、問診效率、本地化服務），制定年度品牌策略（打什么標簽？怎么讓患者/醫(yī)生記住我們？）。
2、盯著競品動態(tài)（山東本地其他互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院、線下診所），隨時調(diào)整打法，別讓我們“沒聲兒”。

二、搞內(nèi)容：讓品牌會“說話”
1、帶著團隊產(chǎn)出接地氣的內(nèi)容：科普文章（比如“高血壓患者夏天怎么調(diào)藥？”）、患者故事（“線上問診救了我媽”）、醫(yī)生IP（比如推幾個“會說人話”的?？漆t(yī)生）。
2、管著公司所有“對外嘴”：公眾號/抖音/視頻號/小紅書，別發(fā)硬廣！要讓用戶覺得“這號有用，想關(guān)注”。

三、搭渠道：讓聲音傳得遠
1、線上：和運營/技術(shù)團隊配合，搞活動（比如“首單0元問診”）、投流（抖音/頭條的精準廣告），花小錢辦大事。
2、線下：在日照本地聯(lián)動社區(qū)/藥店/醫(yī)院，搞義診、講座，刷存在感（別整虛的，要讓老百姓覺得“這醫(yī)院實在”）。

四、帶團隊+跨部門協(xié)作
1、目前品宣部就1~2人（可能你來了要自己招），得帶著小弟小妹寫稿、拍視頻、盯數(shù)據(jù)，別當“甩手掌柜”。
2、和公司其他部門打成一片，別搞“部門壁壘”。

我們想要這樣的你（任職要求）
不用“大廠光環(huán)”，但得有“能打”的本事：
一、經(jīng)驗：3年以上品牌/公關(guān)/市場相關(guān)經(jīng)驗，至少做過1個醫(yī)療/大健康/互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的品牌案例（比如從0到1推過一個新號/活動）；有初創(chuàng)公司經(jīng)驗優(yōu)先（懂“資源少怎么干活”）。
二、技能：會寫（能自己改稿）、會看數(shù)據(jù)（知道哪條內(nèi)容火不是靠運氣）、會溝通（和醫(yī)生/用戶聊天不發(fā)怵）；懂點醫(yī)療廣告合規(guī)（別踩“療效保證”“************”的紅線）。
三、性格：耐造！初創(chuàng)公司變化快，今天剛定的方案明天可能要改，別玻璃心；愛琢磨“用戶想要啥”，別只悶頭做自嗨的內(nèi)容。

你能得到什么？
直接參與公司“從1到10”的關(guān)鍵階段，你的想法能快速落地，成就感拉滿～
薪資有競爭力（具體面議），績效和品牌效果掛鉤（干得好拿得多）；

PS：別寫“精通品牌全案”這種虛話，我們想看“你具體干過啥、結(jié)果咋樣”～