1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的技術(shù)、下級技師的培養(yǎng)和科研工作。
2.參加科室業(yè)務(wù)工作，并檢查科內(nèi)的業(yè)務(wù)質(zhì)量，協(xié)助解決業(yè)務(wù)上的復(fù)雜疑難問題。
3.開展科研指導(dǎo)進(jìn)修，實習(xí)人員的學(xué)習(xí)，做好科內(nèi)各類人員技術(shù)培養(yǎng)。
4.協(xié)助科主任制定科研規(guī)劃，督促實施，學(xué)習(xí)使用國內(nèi)外新技術(shù)，不斷改進(jìn)檢查方法。
5.擔(dān)任赴外院會診、患者入院前評估，以及出院評估工作。
6.負(fù)責(zé)與臨床醫(yī)師聯(lián)系，針對患者的評估結(jié)果，確定患者的理療種類、劑量、療程，治療方案調(diào)整等。
7.積極鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)、運用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗，開展新技術(shù)和新療法。
8.參加會診、臨床病例討論，擔(dān)任一定的科研與教學(xué)，做好進(jìn)修、實習(xí)人員的培訓(xùn)。
9.做好治療病程記錄規(guī)范化培訓(xùn)和檢查；
10.對治療文書的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
師長具體細(xì)則如下： 
1.治療師交接班制度落實情況，要求每周抽查，形成記錄； 
2.不良事件上報制度，及時匯總、反饋、改進(jìn)措施。 
3.治療設(shè)備維護(hù)記錄，要求每周抽查，形成記錄；
4.治療文書書寫和治療單質(zhì)控記錄，要求每周抽查，形成記錄； 
5.組織小組疑難病歷討論，要求每周抽查，形成記錄； 
6.落實實習(xí)治療師或進(jìn)修治療師帶教工作；
 7.對部門資產(chǎn)負(fù)責(zé)；及時維保或保修，做好登記；
 8.完成經(jīng)典康復(fù)案例資料收集工作，至少每季度一個。 
9.積極參與院內(nèi)學(xué)術(shù)討論及院外義診。
 10.每月完成組內(nèi)治療師考核匯總。
 11.每季度完成治療師能力考核。 
12.每半年進(jìn)行部門應(yīng)急演練一次并記錄。