工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，包括但不限于組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職級(jí)體系優(yōu)化；
2、領(lǐng)導(dǎo)并推動(dòng)人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)，如績(jī)效管理、招聘與配置，確保人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合；
3、監(jiān)督并優(yōu)化人力資源管理流程，提升團(tuán)隊(duì)效能，保障人力資源部門(mén)的高效運(yùn)作。

崗位要求：
1、具備豐富的制度制定及落地優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供有效的人力資源解決方案；
2、在集團(tuán)化企業(yè)環(huán)境中有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題；
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和提升工作效率。
4、具有較強(qiáng)的招聘能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力