1. 科室管理
 全面負(fù)責(zé)疼痛科的日常管理工作，制定科室發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施與監(jiān)督，確?？剖夜ぷ饔行蜷_展。
 建立健全科室各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)范，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，防范醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，保障醫(yī)療安全，提高科室整體醫(yī)療服務(wù)水平。
 合理調(diào)配科室人力資源，做好人員分工與協(xié)作，營造良好的科室工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。
2. 臨床診療
主持疼痛科疑難、危重病例的診斷、治療和搶救工作，運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)的診療技術(shù)和理念，為患者制定個(gè)性化的治療方案，確保診療效果。
定期查房，指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師開展臨床工作，對(duì)下級(jí)醫(yī)師的診療過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，提升科室整體臨床診療能力。
積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，不斷拓展疼痛科的診療范圍和技術(shù)水平，提高科室在本地區(qū)的學(xué)術(shù)地位和影響力。
3. 教學(xué)科研
 承擔(dān)醫(yī)學(xué)院校相關(guān)專業(yè)的臨床教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)實(shí)習(xí)、見習(xí)醫(yī)師和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀的疼痛專業(yè)人才。
組織科室人員開展科研工作，制定科研計(jì)劃，積極申報(bào)各級(jí)科研課題，撰寫學(xué)術(shù)論文，參與學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，推動(dòng)科室科研水平的提升。
4. 學(xué)科建設(shè)
負(fù)責(zé)疼痛科的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，明確學(xué)科發(fā)展方向和重點(diǎn)，加強(qiáng)與國內(nèi)外先進(jìn)疼痛科的交流與合作，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和理念。
積極開展多學(xué)科協(xié)作（MDT），與醫(yī)院內(nèi)其他科室建立良好的合作關(guān)系，共同提高復(fù)雜疼痛疾病的診療水平。
提升科室的品牌影響力，通過舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議、健康講座、科普宣傳等活動(dòng)，提高公眾對(duì)疼痛疾病的認(rèn)識(shí)和重視程度。