崗位職責(zé):
1.優(yōu)化績效管理體系，負(fù)責(zé)績效考核的跟蹤、評(píng)估、分析，推進(jìn)流程的制度化和標(biāo)準(zhǔn)化；
2.負(fù)責(zé)績效管控項(xiàng)目的考核方案設(shè)計(jì)或?qū)徍耍_保方案的實(shí)施與執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)部門績效考核的審核工作，以及月、季、年度績效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和輸出；
4.設(shè)計(jì)并管理公司獎(jiǎng)金方案，確保其有效性和效率。

任職要求：
1.具備良好的學(xué)習(xí)能力、人際溝通能力、抗壓能力及數(shù)據(jù)分析能力；
2.具有大中型企業(yè)績效管理或運(yùn)營管理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.能夠獨(dú)立完成任務(wù)，具備出色的團(tuán)隊(duì)合作能力；
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。

福利待遇：
上班時(shí)間8:30-18:00，周末雙休，包食宿，繳納五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)等