崗位職責(zé):
1.設(shè)計并實施全面的薪酬績效管理系統(tǒng)，確保員工績效與公司目標(biāo)一致。
2.定期評估和優(yōu)化薪酬績效方案，以提高員工工作效率和滿意度。
3.與管理層溝通，參與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和績效提升項目。
4.分析績效數(shù)據(jù)，提出改進建議，并推動實施。

任職要求：
1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員和管理層交流。
2.擁有良好的分析和問題解決能力，能夠獨立設(shè)計和優(yōu)化薪酬績效方案。
3.對績效管理有深入理解，能夠根據(jù)組織需求調(diào)整策略。
4.具備積極主動的工作態(tài)度，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效。