任職條件：

1、具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，精通會計、財務(wù)管理，具備相應(yīng)的行政管理技能、法律知識；
2、具備管理、溝通協(xié)調(diào)能力；
3、具備發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；
4、具備抗壓挑戰(zhàn)新事物能力；
5、具備獨立完成工作能力；
6、熟練使用財務(wù)軟件及office辦公軟件，并熟悉醫(yī)療管理系統(tǒng)；
7、有良好的職業(yè)道德和合作意識。
8、**黨員優(yōu)先、英語四級、六級者優(yōu)先，同崗位工作經(jīng)驗豐富者經(jīng)考核通過適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。
崗位職責(zé)：

1、負責(zé)審核日常費用報銷單、退款單據(jù)、OA流程；審核采購合同、工程合同、銷售合同等；
2、審核各經(jīng)營單位日報、周報、月報、季報及年度報表的準(zhǔn)確性、真實性、完整性，并監(jiān)督其按時上報；
3、組織納稅籌劃，稅務(wù)自查與稽查接待工作，并指導(dǎo)納稅申報以及與監(jiān)管機關(guān)的協(xié)調(diào)溝通；
4、組織各經(jīng)營主體月度資金預(yù)算申報，合理安排資金收支；負責(zé)醫(yī)療板塊的現(xiàn)金日常管控，實施不定期盤點，確保資金安全；從合理合規(guī)性及成本效益角度，審核績效考核政策與扶持方案；
5、嚴(yán)格按照集團資金管理制度規(guī)定，審核銀行支付業(yè)務(wù)并授權(quán)；根據(jù)業(yè)務(wù)流程運作現(xiàn)狀，梳理業(yè)務(wù)流程并從財務(wù)角度提出完善方案；
6、審核會計憑證的合規(guī)性、科目正確性、計量數(shù)據(jù)合理性，對于存在的問題及時指出并糾正；
7、健全醫(yī)療全成本核算規(guī)范，推進醫(yī)院成本中心建立，將成本核算細化到收費項目及科室、病組；
8、組織投資項目收益測算，并出具可行性報告；負責(zé)內(nèi)外部審計及各類檢查的協(xié)調(diào)工作；
9、按照集團要求，組織推進醫(yī)療板塊信息化建設(shè)，流程標(biāo)準(zhǔn)化梳理，并組織院內(nèi)培訓(xùn)及宣講；
10、組織年度全面預(yù)算。各經(jīng)營主體損益、資金、經(jīng)營類預(yù)算匯總分析，并確保其按期上報；組織對各經(jīng)營主體的預(yù)算執(zhí)行情況實施監(jiān)督及跟蹤，確保預(yù)算合理有效執(zhí)行；
11、組織年中及年末資產(chǎn)盤點，聯(lián)合資產(chǎn)管理、藥學(xué)部、信息科、器材科等相關(guān)部門開展盤點工作；
12、經(jīng)營單位實際經(jīng)營問題協(xié)調(diào)，提出解決方案及建議，解決科室在關(guān)、停、合并、新設(shè)等過程中的運營問題；
13、財務(wù)人員隊伍建設(shè)，崗位與組織架構(gòu)優(yōu)化，崗位工作量化分析，制定崗位標(biāo)準(zhǔn)；員工面試、員工考評、員工崗位晉升、薪資調(diào)整等團隊管理及考核工作；
14、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。