負(fù)責(zé)制訂全院護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程、規(guī)范書寫和各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。分層落實(shí)并組織實(shí)施。
確立各科室護(hù)理工作的全面質(zhì)量管理指標(biāo)體系，進(jìn)行質(zhì)量控制，通過信息反饋醫(yī)學(xué)/教育/網(wǎng)搜集整理，采取有效措施，解決存在問題，完善護(hù)理管理。
在了解本院護(hù)理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平的基礎(chǔ)上，作出培養(yǎng)計(jì)劃，穩(wěn)定護(hù)士隊(duì)伍，保證護(hù)理骨干，發(fā)揮護(hù)理特色，提高護(hù)理隊(duì)伍素質(zhì)的總體水平。
建立合理的護(hù)理管理組織系統(tǒng)，負(fù)責(zé)安排院內(nèi)護(hù)理人員的工作調(diào)配，對護(hù)理人員的獎(jiǎng)懲、晉升、晉級(jí)、任免和調(diào)動(dòng)，提出建議與有關(guān)部門研究，報(bào)院長審批執(zhí)行。要求有多年三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)  能夠獨(dú)立面對應(yīng)檢