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皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院關(guān)于附屬醫(yī)院職能科室負(fù)責(zé)人崗位競(jìng)聘公告

根據(jù)《學(xué)院關(guān)于附屬醫(yī)院職能科室負(fù)責(zé)人交流輪崗及部分崗位競(jìng)聘選拔工作實(shí)施方案》規(guī)定，經(jīng)學(xué)院黨委會(huì)研究決定，現(xiàn)開(kāi)展附屬醫(yī)院職能科室負(fù)責(zé)人崗位競(jìng)聘工作,具體競(jìng)聘公告如下：

一、范圍及崗位（見(jiàn)職位信息欄）

附屬醫(yī)院除已開(kāi)展交流輪崗計(jì)劃內(nèi)的崗位以及按照群團(tuán)組織規(guī)定須進(jìn)行換屆選舉的（工會(huì)和團(tuán)委）崗位外，現(xiàn)有職能部門(mén)（不含二級(jí)科室）負(fù)責(zé)人崗位均需重新公開(kāi)競(jìng)聘。具體競(jìng)聘崗位詳見(jiàn)附件。

二、競(jìng)聘崗位的任職條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)決擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，政治思想素質(zhì)好，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，能夠履行“一崗雙責(zé)”，能認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部門(mén)和醫(yī)院的各項(xiàng)決議和決定，具有一定的政策理論水平。

2.遵紀(jì)守法，思想進(jìn)步，品德優(yōu)良，廉潔自律，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和愛(ài)崗敬業(yè)精神，在本職工作中做出了一定的成績(jī)。

3.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、執(zhí)業(yè)資格及專業(yè)特殊資質(zhì)要求。

4.具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、組織管理能力。

5.能夠嚴(yán)于律己，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神。

6.能夠履行崗位職責(zé)，身體健康，能夠勝任崗位工作需要。

7.近三年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)、年度考核均為合格及以上等次。

（二）學(xué)歷及專業(yè)職稱要求

凡參加本次職能科室負(fù)責(zé)人崗位競(jìng)聘人員均要求具備本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，且到附院工作滿5年及以上（即2020年4月29日前到院，不含勞務(wù)派遣人員），其中部分崗位還須符合附件中備注的具體條件。

本次附院職能科室負(fù)責(zé)人崗位競(jìng)聘工作在全院范圍內(nèi)進(jìn)行，原則上不能完成一個(gè)任期的人員,不得參加公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名。凡屬于附院引進(jìn)的高層次人才副高及以上職稱人員在到院年限上可不作要求。凡競(jìng)聘條件中涉及的年齡、職稱、任職年限、工作年限等時(shí)間的計(jì)算截止日期原則上到公告發(fā)布之日。

三、組織程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月29日—2025年5月7日，下午17：30報(bào)名截止，逾期報(bào)名視為無(wú)效。

2.報(bào)名方式：凡符合競(jìng)聘條件的本院職工均可掃描下方二維碼填報(bào)競(jìng)聘報(bào)名信息進(jìn)行報(bào)名，每人僅限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)崗位者所報(bào)所有崗位視為無(wú)效。

3.如報(bào)名出現(xiàn)崗位無(wú)人報(bào)名造成崗位空缺的，由附院黨委提出具體意見(jiàn)報(bào)學(xué)院黨委審定。

（二）資格審查：學(xué)院成立考察組，由學(xué)院考察組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，并報(bào)請(qǐng)學(xué)院黨委會(huì)審定同意。有下列情形之一的，資格審查不予通過(guò)：

（1）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

（2）受到停職、停診或待崗處理，且尚在有效期內(nèi)的。

（3）被發(fā)現(xiàn)涂改個(gè)人檔案，或者在檔案、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

（4）近三年內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故的主要責(zé)任人。

（5）近三年年度考核有被確定為基本稱職及以下等次的或醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核被確定為不合格的。

（6）其他原因不宜參與競(jìng)聘選拔的。

（三）競(jìng)聘考察：考察工作由學(xué)院考察組具體負(fù)責(zé)。考察主要采用民主測(cè)評(píng)和競(jìng)聘演講兩種方式進(jìn)行，以分值的形式進(jìn)行量化評(píng)分。民主測(cè)評(píng)和競(jìng)聘演講滿分各為100分。

（1）民主測(cè)評(píng)：資格審查通過(guò)的競(jìng)聘人員，分兩輪進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

①第一輪民主測(cè)評(píng)主要從干部的履職能力綜合測(cè)評(píng)。由學(xué)院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和附院領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照競(jìng)聘崗位對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（其中學(xué)院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和附院領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值各占比50%）。此輪分值占民主測(cè)評(píng)總分值的60%。

②第二輪民主測(cè)評(píng)主要從競(jìng)聘人員的日常表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。在競(jìng)聘人員所在支部?jī)?nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，實(shí)際參加測(cè)評(píng)人數(shù)不得低于所在支部職工人數(shù)的80%，否則競(jìng)聘人員此輪民主測(cè)評(píng)結(jié)果無(wú)效。此輪分值占民主測(cè)評(píng)總分值的40%。

同一競(jìng)聘崗位報(bào)名人員如若未形成競(jìng)爭(zhēng)的，同時(shí)競(jìng)聘人員原任職務(wù)與競(jìng)聘崗位相同的，且民主測(cè)評(píng)總成績(jī)≥80分，該競(jìng)聘崗位競(jìng)聘人員可不進(jìn)行下一輪競(jìng)聘演講。非上述情況的競(jìng)聘人員均須參加競(jìng)聘演講。

（2）競(jìng)聘演講：需要參加競(jìng)聘演講的競(jìng)聘人員，圍繞個(gè)人基本情況、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)要從任期目標(biāo)計(jì)劃及履職措施等方面闡述自己的競(jìng)聘理念（以PPT形式，演講時(shí)間嚴(yán)格控制在5分鐘內(nèi)）。成立競(jìng)聘演講考評(píng)組，考評(píng)組由A、B兩組組成：

A組：由學(xué)院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員和附院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。

B組：由學(xué)院組織人事處從附院職工代表、黨總支、支部書(shū)記、民主黨派人士等組成的考評(píng)庫(kù)中隨機(jī)抽取10人，對(duì)競(jìng)聘人員的競(jìng)聘演講進(jìn)行量化打分。

考評(píng)組從競(jìng)聘演講時(shí)精神面貌、語(yǔ)言表達(dá)、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)、工作目標(biāo)及措施進(jìn)行量化評(píng)分。其中A組評(píng)分占競(jìng)聘得分60%，B組評(píng)分占競(jìng)聘得分40%。A、B兩組競(jìng)聘演講得分分別采取去掉一個(gè)最高分去掉一個(gè)最低分再計(jì)算平均分的方式計(jì)算競(jìng)聘演講成績(jī)。

（四）確定考察對(duì)象

1.競(jìng)聘總成績(jī)合成：參加競(jìng)聘演講的按民主測(cè)評(píng)成績(jī)和競(jìng)聘演講成績(jī)各50%合成總成績(jī)。

2.確定擬考察對(duì)象：

①參加民主測(cè)評(píng)符合不必參加競(jìng)聘演講的人員；

②參加競(jìng)聘演講按競(jìng)聘總成績(jī)與所競(jìng)聘崗位1:1的比例從高分到低分提出考察對(duì)象建議人選，如出現(xiàn)放棄等原因造成競(jìng)聘崗位出現(xiàn)缺額的，按競(jìng)聘總成績(jī)?cè)谕瑣徫桓?jìng)聘者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：

1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

2）群眾公認(rèn)度不高的（競(jìng)聘總成績(jī)低于80分）；

3）有跑官、拉票等非組織行為的；

4）除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；

5）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6）有偽造學(xué)歷學(xué)位、檔案材料等行為受到責(zé)任追究的；

7）其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

4.公布考察對(duì)象名單。擬考察對(duì)象在征求附院紀(jì)委對(duì)考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政意見(jiàn)后，經(jīng)附院黨委會(huì)議審議后報(bào)學(xué)院黨委會(huì)審定，最終確定考察對(duì)象名單�？疾鞂�(duì)象名單在附院予以公示（不少于5個(gè)工作日）�？疾熘谐霈F(xiàn)崗位缺額等其他特殊情況由附院黨委提出具體意見(jiàn)后報(bào)學(xué)院黨委研究決定。

（五）組織考察。學(xué)院考察組深入附院組織考察�？疾旖M可采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)、實(shí)地走訪等方式認(rèn)真聽(tīng)取附院群眾的意見(jiàn)和建議，全面考察被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)要從政治標(biāo)準(zhǔn)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)和廉潔自律等方面全面深入地了解被考察對(duì)象的有關(guān)情況，并形成考察材料。考察結(jié)果經(jīng)學(xué)院黨委審定，確定擬任人選。

（六）公示與任職。擬任人選予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，下發(fā)任職文件，根據(jù)任職文件辦理任職手續(xù)。如公示有異議待相關(guān)部門(mén)核實(shí)后按照干部管理權(quán)限，經(jīng)附院黨委審議后報(bào)請(qǐng)學(xué)院黨委會(huì)研究決定。正式任職前學(xué)院黨委和紀(jì)委分別進(jìn)行任職談話和任前廉政談話。

（七）聘用與管理。本輪附院競(jìng)聘選拔的中層干部實(shí)行聘用制，聘用期限為3年。對(duì)新選拔使用的職能部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)行試用期，試用期為1年。試用期滿后由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)組織試用期考核，并報(bào)請(qǐng)學(xué)院黨委審定�？己撕细窭^續(xù)聘用，考核如不合格終止聘任。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

本輪附院職能科室負(fù)責(zé)人崗位競(jìng)聘工作關(guān)系到附院中層干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)促進(jìn)附院建設(shè)、發(fā)展、穩(wěn)定具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。為確保本次選拔競(jìng)聘工作有序?qū)嵤�，學(xué)院成立工作領(lǐng)導(dǎo)組，組織此次競(jìng)聘選拔工作。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）本輪附院職能科室負(fù)責(zé)人競(jìng)聘選拔工作要嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，嚴(yán)禁在競(jìng)聘選拔工作中搞任人唯親、營(yíng)私舞弊、拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù)等違反組織紀(jì)律的行為。如發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。

（二）要確保公平、公正，參加測(cè)評(píng)和考評(píng)人員要本著從附院發(fā)展大局出發(fā)，客觀、公正選拔適合崗位的干部，不準(zhǔn)打人情分。相關(guān)工作人員要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》在工作中涉及回避情形的，要主動(dòng)回避，自覺(jué)接受監(jiān)督。學(xué)院紀(jì)委全程參與并負(fù)責(zé)全過(guò)程的監(jiān)督。

（三）本輪附院職能科室負(fù)責(zé)人崗位競(jìng)聘選拔工作涉及面廣，附院黨委要確保各項(xiàng)管理和業(yè)務(wù)工作正常運(yùn)行。各部門(mén)在崗位交流和競(jìng)聘選拔期間科室管理工作仍由現(xiàn)崗位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)直至新的負(fù)責(zé)人到崗為止。

（四）競(jìng)聘工作由學(xué)院紀(jì)委全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：**（學(xué)院）

**（附院）

咨詢電話：**（學(xué)院）

**（附院）

上述監(jiān)督和咨詢電話于工作日期間使用（上午8:00-11:30，下午2:30-5:30）。

皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院附屬醫(yī)院職能科室負(fù)責(zé)人競(jìng)聘崗位表

中共皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院委員會(huì)

2025年4月29日