工作職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，評估招聘需求合理性并制定招聘計劃，負責招聘渠道的拓展、跟蹤、維護及管理工作，通過各種渠道完成招聘指標。
2、深入收集并分析研究市場和行業(yè)信息，持續(xù)維護與更新友商數(shù)據(jù)庫，為業(yè)務決策及招聘提供參考依據(jù)。
3、與各部門保持聯(lián)絡與溝通，掌握團隊動態(tài)，充分理解和挖掘部門需求，有效提供人力資源支持。
4、加強內部培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，形成方案并組織實施，定期向員工推送培訓材料與行業(yè)動態(tài)、資訊，打造學習型組織。
5、實時洞察各部門的員工士氣、團隊氛圍，并采取相應的文化活動、關懷方案，努力營造積極向上的職場氛圍。
6、持續(xù)完善入轉調離的制度與流程，負責處理人力資源、行政日常工作，并完成上級安排的其他工作。

職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上醫(yī)療大健康、保險行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備很強的自驅力，持續(xù)學習，對業(yè)務有濃厚的興趣。
4、具備優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、分析和判斷能力，敏銳的人際敏感度。
5、積極正向，責任心強，具備優(yōu)秀的團隊合作精神和抗壓能力，結果導向，高效。