崗位要求：
1、年齡40歲以下，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，有養(yǎng)老、酒店、醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟練掌握多種招聘渠道、面試技巧；
3、3年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗，熟練使用Office等辦公必備軟件；
4、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集、篩選、推送簡歷；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場動態(tài)，優(yōu)化升級人事招聘工作；
3、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
4、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；
5、員工檔案管理，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理；
6、處理員工關(guān)系，協(xié)助公司考勤和績效管理工作。