崗位職責(zé)；
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度：
3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保職位說明書與實(shí)際相符：
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并小斷完善績(jī)效管理體系：
7、制定薪酬政策和晉升政簧，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
8、配合人事總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉并精通掌握人力資源6大模塊的專業(yè)知識(shí)和技能；
美業(yè)醫(yī)療大健康行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。