崗位職責：
1、根據國家相關法律法規(guī)及公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和業(yè)務運作模式，協(xié)助連理和完善公司的薪酬績效福利管理制度；
2、定期實施外部的薪酬市場調研，收集調查公司的薪酬現狀和同行業(yè)的薪酬水平，協(xié)助設計、優(yōu)化有競爭力的薪酬制度；
3、負責公司薪酬方案實施，負責組織各不滿員工績效管理方案的宣導培訓；
4、負責公司月度人工成本核算，工作分析，人效分析，年度人工成本預算工作。
5、密切關注業(yè)務發(fā)展的情況，及時發(fā)現結合業(yè)務調整涉及的薪酬績效相關問題。
任職要求：
1、3-5年人力資源相關工作經驗，至少2年深耕薪酬績效模板；
2、對數據敏感度高，邏輯性強；
崗位福利：
1、月休5天，上班時間9：30-12：00，13:30-18:00
2、入職即買五險一金，各種節(jié)假日紅包