崗位職責(zé)：
1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，協(xié)助連理和完善公司的薪酬績(jī)效福利管理制度；
2、定期實(shí)施外部的薪酬市場(chǎng)調(diào)研，收集調(diào)查公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平，協(xié)助設(shè)計(jì)、優(yōu)化有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬方案實(shí)施，負(fù)責(zé)組織各不滿員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)公司月度人工成本核算，工作分析，人效分析，年度人工成本預(yù)算工作。
5、密切關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)整涉及的薪酬績(jī)效相關(guān)問題。
任職要求：
1、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年深耕薪酬績(jī)效模板；
2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯性強(qiáng)；
崗位福利：
1、月休5天，上班時(shí)間9：30-12：00，13:30-18:00
2、入職即買五險(xiǎn)一金，各種節(jié)假日紅包