員工招聘與配置

? 招聘渠道管理：如在招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息、參加高校招聘會或通過內(nèi)部員工推薦等方式尋找人才。

? 篩選與面試：篩選簡歷，選擇符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，為合適的崗位挑選合適的人。

培訓(xùn)與開發(fā)

? 入職培訓(xùn)：幫助新員工了解公司的文化、規(guī)章制度等。例如新員工入職時，人事會組織培訓(xùn)，介紹公司的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)等內(nèi)容。

? 技能提升培訓(xùn)：根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相關(guān)技能培訓(xùn)課程，像為銷售人員提供溝通技巧培訓(xùn)。

績效管理

? 目標(biāo)設(shè)定：與員工共同制定工作目標(biāo)，保員工的工作與公司整體目標(biāo)一致。

? 考核評估：定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，如每月或每季度考核員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度等。