工作內(nèi)容：
負責連鎖醫(yī)院的HRBP工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，目的是推動醫(yī)院的發(fā)展和提高員工的工作滿意度。
主要職責：
- 負責制定醫(yī)院的人力資源策略，并監(jiān)督其實施；
- 負責制定和實施醫(yī)院招聘計劃，保招聘工作符合法規(guī)要求，并關注員工招聘效果；
- 負責制定和實施醫(yī)院培訓計劃，保培訓工作達到預期的效果；
- 負責制定和實施醫(yī)院績效考核標準，對醫(yī)院各部門的績效進行考核和評估；
- 負責制定和實施醫(yī)院薪酬福利政策，保員工獲得合理的薪酬和福利待遇；
- 負責監(jiān)督和管理醫(yī)院的員工，保員工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，并關注員工的工作滿意度和忠誠度；
- 協(xié)助醫(yī)院院長進行醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略制定。

職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源專業(yè)背景，5年以上HRBP工作經(jīng)驗；
- 熟悉醫(yī)院人力資源管理的理論和實踐，有較強的項目管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
- 熟悉國家和地方法律法規(guī)，具備良好的法律意識和風險防范意識；
- 具有較好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與醫(yī)院員工和合作伙伴進行有效的溝通和合作；