崗位職責(zé)：
1、經(jīng)驗(yàn)沉淀：負(fù)責(zé)與醫(yī)療院長、醫(yī)療骨干交流將技術(shù)操作
經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉并制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃。
2、SOP標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范：在總院長帶領(lǐng)下制定醫(yī)療操作的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)流程，并根據(jù)業(yè)務(wù)執(zhí)行情況不斷迭代相應(yīng)流程及標(biāo)準(zhǔn)。
3、檢查和督導(dǎo)規(guī)范執(zhí)行情況：對各院部的醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)進(jìn)行抽查，督導(dǎo)相關(guān)技術(shù)流程、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，并定期給管委會、醫(yī)委會進(jìn)行反饋。
4、疑難病歷的組織：定期組織病歷復(fù)盤會，對醫(yī)療客訴、疑難案例等進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)以相關(guān)問題不重復(fù)出現(xiàn)。
5、日常復(fù)訓(xùn)：定期組織醫(yī)療團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品、操作技術(shù)、理論知識的專業(yè)培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。
6、人員帶教：對入職新醫(yī)生進(jìn)行理論培訓(xùn)。