崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織分析及評估公司人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程、積極拓展招聘渠道，完成日常招聘工作；
2、完善薪酬福利制度及方案，負(fù)責(zé)審核考勤異常處理，協(xié)助薪酬問題收集與處理；
3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),解讀、傳播、導(dǎo)入積極、正向企業(yè)文化，建設(shè)具有凝聚力的企業(yè)氛圍；
4、負(fù)責(zé)公司重要管理人才尋訪、吸引；
5、負(fù)責(zé)建立和完善公司各項規(guī)章制度和落地實施；
6、員工關(guān)系管理，把控勞動用工風(fēng)險；
7、參與制訂、完善績效管理體系并推動方案的執(zhí)行，監(jiān)督績效評價過程及結(jié)果；
8、推動人才培養(yǎng)項目，包括人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、人才評價、人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
9、上級安排的其他工作。