崗位職責(zé)：
1. 管理團(tuán)隊：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理PC團(tuán)隊和運營團(tuán)隊的工作，分配任務(wù)，團(tuán)隊按時完成工作并達(dá)到公司的要求。
2. 管理PC項目：負(fù)責(zé)管理PC項目的進(jìn)展，制定項目計劃和時間表，監(jiān)督項目的執(zhí)行情況，項目按時和按質(zhì)量要求完成。
3. 制定政策和流程：制定和更新公司的PC政策和流程，PC工作符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和法律法規(guī)的要求。
4. 績效管理：負(fù)責(zé)制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)，定期對PC團(tuán)隊成員進(jìn)行績效評估，提供反饋和獎懲措施，激勵團(tuán)隊成員提高工作效率和質(zhì)量。
5. 資源管理：負(fù)責(zé)預(yù)算和資源的管理，PC團(tuán)隊有足夠的資源來開展工作，并合理使用和分配這些資源。
6. 與其他部門合作：與其他部門合作，了解他們的需求和要求，并提供支持和解決方案，與其他部門的協(xié)調(diào)和合作。
7. 監(jiān)督安全和風(fēng)險管理：負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理PC工作的安全性和風(fēng)險，合規(guī)和風(fēng)險控制措施得到有效執(zhí)行。
8. 員工培訓(xùn)和發(fā)展：負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)計劃和機會，幫助員工提高技能和專業(yè)知識。
9. 報告和匯報：定期向高層管理層匯報PC團(tuán)隊的工作進(jìn)展和結(jié)果，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)和分析，以支持決策和改進(jìn)。
10. 跟蹤和評估：跟蹤PC工作的結(jié)果和效果，評估PC政策和流程的有效性，并提出改進(jìn)建議和措施。
任職要求：
1. 教育背景：通常要求本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)背景。
2. 工作經(jīng)驗：應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，通常要求至少3年以上的PC工作經(jīng)驗，其中包括在管理層擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)或主管職位的經(jīng)驗。
3. 技術(shù)知識：對計算機硬件、軟件和網(wǎng)絡(luò)等方面有深入的理解和知識，熟悉PC層面的技術(shù)要求和標(biāo)準(zhǔn)。
4. 管理技能：具備良好的團(tuán)隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地分配任務(wù)、指導(dǎo)團(tuán)隊成員，并監(jiān)督工作進(jìn)展。
5. 溝通能力：良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級別的員工和其他部門有效地溝通和合作。
6. 組織和執(zhí)行能力：能夠制定和執(zhí)行PC項目計劃，合理安排資源和時間，項目按時完成。
7. 解決問題能力：較強的問題解決能力和決策能力，能夠快速識別和解決PC工作中的問題和挑戰(zhàn)。
8. 分析能力：具備分析和評估PC工作效果的能力，能夠從數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息和趨勢，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。
9. 抗壓能力：具備較強的工作壓力承受能力，能夠在緊張的工作環(huán)境下保持良好的工作質(zhì)量和效率。
10. 業(yè)務(wù)意識：對公司業(yè)務(wù)和行業(yè)有較好的理解和認(rèn)知，能夠?qū)C工作與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展要求相結(jié)合。