崗位職責(zé)：

1、建立并完善優(yōu)化人力資源薪酬及福利模塊、績(jī)效考核、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)薪酬及福利、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律模塊的制度推行及落地；

3、獨(dú)立負(fù)責(zé)任務(wù)模塊的協(xié)調(diào)、事務(wù)性工作，解決任務(wù)模塊的基本問(wèn)題；

4、獨(dú)立負(fù)責(zé)任務(wù)模塊的相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過(guò)數(shù)據(jù)分析促進(jìn)制度流程規(guī)范化運(yùn)作；

5、參與企業(yè)文化活動(dòng)的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，豐富員工的業(yè)余生活，提高人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性；

6、完成部門(mén)總監(jiān)交辦的其它工作；

任職要求：

1、本科學(xué)歷，人力資源、行政管理、文秘、商務(wù)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2、1-3年制造業(yè)人力資源五險(xiǎn)一金、考勤處理等相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

3、對(duì)數(shù)字化管理比較敏感，做事細(xì)心，有責(zé)任心。

4、企業(yè)心、責(zé)任感，認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀。