（1）員工入職培訓：作為內部講師，宣貫企業(yè)文化及相關制度規(guī)范，協(xié)助新員工快速融入公司
（2）其他培訓工作：收集各部門培訓需求及跟進內部培訓執(zhí)行情況，跟蹤培訓效果反饋，整理、匯總及歸檔各類培訓資料
（3）制度完善：負責制定及完善人力相關制度，任職期間新建《入職/試用期員工管理制度》、《內部講師/導師管理辦法》、《培訓管理制度》，更新優(yōu)化《考勤管理制度》、《績效管理制度》、《員工手冊》等
（4）負責招聘工作，試用期和轉證的跟進.