1、收集所轄區(qū)域行業(yè)薪酬福利信息，提供所轄區(qū)域薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)； 
2、提供合理的招聘薪酬建議，人員招聘的對(duì)內(nèi)公平性及對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力；    
3、結(jié)合歷史狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展策略，制定平臺(tái)及項(xiàng)目公司年度人力成本費(fèi)用預(yù)算；  
4、關(guān)注所轄區(qū)域勞動(dòng)法律法規(guī)的變化和趨勢(shì)，解讀政策，評(píng)估對(duì)公司的影響； 
5、定期對(duì)平臺(tái)及項(xiàng)目公司績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析，提供可行改善建議。
崗位要求：   
1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；  
2、有接觸過薪酬福利相關(guān)工作或有數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉辦公軟件的操作，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，可以針對(duì)數(shù)據(jù)給出分析以及建議。