一、工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，完善人力資源規(guī)劃、人員配置、人事管理制度；
2、負責(zé)人員異動管理（招聘、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等）及崗前培訓(xùn)，建立和維護人事檔案；
3、負責(zé)公司五險一金及補充醫(yī)療相關(guān)工作，社保業(yè)務(wù)、公積金、工作居住證等業(yè)務(wù)辦理；
4、負責(zé)統(tǒng)計、核算員工薪資，完成薪酬數(shù)據(jù)分析等工作，并解答員工關(guān)于薪資方面的疑問；
5、依據(jù)績效管理辦法定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)，及時匯報績效考核工作進展情況；
6、負責(zé)公司的勞動關(guān)系處理，用工風(fēng)險防范，妥善處理勞動糾紛。
7、負責(zé)下達與執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度
8、負責(zé)公司的行政工作監(jiān)管及辦公場所及辦公設(shè)備的維護與管理；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、 人力資源、工商管理專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
2、 2年以上工作經(jīng)驗，熟悉招聘管理、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)管理，具備嫻熟的招聘面試技巧；
3、 有較強的學(xué)習(xí)能力，熟悉勞動法及杭州地方相關(guān)法律法規(guī)；
4、 工作責(zé)任心強，親和力好，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、具有要求醫(yī)藥零售行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，較強的承壓能力，團隊意識強。
三、福利待遇：五險一金  節(jié)日福利 團建活動
四、工作時間：8:30-17:00  單雙休