一、科室管理的崗位職責：
1.負責實施醫(yī)院科室經營，通過經營數(shù)據(jù)評價及時、客觀、真實地反映科室經營的成果與問題，為醫(yī)院經營、管理提供資料、數(shù)據(jù)和決策建議
2.通過強化人力、設備、材料、空間、床位、能源等專項管理，負責資源配置的前端評估和后效評價，為院領導在醫(yī)院經營、發(fā)展上提供決策依據(jù)，提升醫(yī)院服務效率。
3.組建并管理團隊，制定科室計劃及各階段實施目標、有掌握活動的策劃及組織的能力。
4.建立專家檔案、日常聯(lián)絡，及時收集并反饋客戶信息和市場情況。
5.發(fā)現(xiàn)醫(yī)院科室日常運營中的問題并予以持續(xù)改進，優(yōu)化流程，體現(xiàn)服務意識；在院、科各層面建立良好的信息交流、溝通與反饋機制，以項目方式推進運營創(chuàng)新。
6.對科室宣傳有想法和分析、參與、協(xié)助醫(yī)院與各部門的管理推進工作、做出科室的未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。
7.健全醫(yī)院績效評價制度，負責績效工資方案的設計、核算工作，開展科室績效評估、分析與輔導，推進績效工作的持續(xù)改進。
8.完成領導交辦的其它工作。