崗位職責(zé)：從事過醫(yī)療行業(yè)人事的優(yōu)先?。。?br/>1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試、為公司選拔合適的人才；
4、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；
5、社保的申報及繳納，年審，各項社保手續(xù)的辦理；
6、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽，勞動合同備案等；
7、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理；
7、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果匯總分析與統(tǒng)計；
8、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；
9、處理公司的各項勞動爭議與糾紛；
10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)，提供后勤保障工作，負(fù)責(zé)員工的日常考勤；辦公區(qū)域衛(wèi)生；
11、負(fù)責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作；
12、做好醫(yī)院、醫(yī)生、護(hù)士相關(guān)醫(yī)療檔案的維護(hù)及變更工作；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。