崗位職責：
1、根據集團下達的經營管理指標，科學分工、合理規(guī)劃，加強過程分析與管控，合理配置內外部資源，持續(xù)提升經營質量與組織效能，年度經營業(yè)績指標及管理任務指標的達成；
2、 圍繞客戶體驗提升，牽頭做好雙美業(yè)務產品、技術、服務流程及標準的持續(xù)開發(fā)升級，致力于交付界面與后臺支持雙側的標準化體系打造，診療及服務質量效果與安全；
3、 緊密跟蹤把握醫(yī)美行業(yè)發(fā)展動向，創(chuàng)新性地做好渠道管理與市場拓展工作，通過線上化、智慧化、標準化等多種方式，不斷提升會員客群黏性與品牌認同度，引導和發(fā)掘消費需求，為盈利水平、用戶數量規(guī)?；掷m(xù)增長提供條件；4.、以打造成熟、**的醫(yī)美體系標準化體系為導向，健全完善內部管理制度，完善崗位責任體系，持續(xù)優(yōu)化協(xié)作效率，提煉形成可復制、可操作的標準化工作規(guī)程、話術、準則及關鍵指標；
5、加強團隊管理，持續(xù)提升團隊戰(zhàn)斗力，強化團隊賦能及有效激勵，有效宣貫企業(yè)文化價值 觀，引導團隊形成陽光健康的團隊氛圍、歸屬感和高執(zhí)行力。
任職要求：
1、 25-35歲，市場營銷、經濟學、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，者可適當放寬；
2、 5年以上連鎖快消行業(yè)經驗，至少3年以上醫(yī)美行業(yè)管理經驗，熟悉醫(yī)美行業(yè)情況及發(fā)展趨勢，熟悉直銷、渠道等多元化醫(yī)美模式，以往有成功的經營管理業(yè)績；
3、 熟悉雙美業(yè)務模式及日常管理，溝通協(xié)調能力突出。結合工作計劃及崗位分工，能從預約、接待、診療、客服/客訴等維度，對團隊進行有效地全流程管理；
4、 職業(yè)化程度高，具備戰(zhàn)略視野和大局觀念，很強的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調能力，較好的市場洞察、數據分析及創(chuàng)新變革能力，關注細節(jié)，穩(wěn)定性、責任心和抗壓能力好；
5、領導力強，具備較好的團隊整合、內部管理及賦能提升的能力。